Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte- Das Arbeitsbedingungen und Entlohnung kritisch auf dem Prüfstand stehen.
- Das ich mich auch in schweren Zeiten auf meine Firma verlassen kann.
- Mitgestaltung meines Arbeitsumfeldes.
- Investitionen in die Zukunft. Werksausbau, modernisierung.
- Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen, auch über die Arbeit hinaus.
- Viele Kollegen sind 25, 30 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen.
Es wir momentan echt einiges positiv verändert
In unserer Abteilung gibt es immer wieder etwas neues mit dem man sich beschäftigen muss.
Investitionen in neue Anlagen, Mitarbeiter werden mehr miteinbezogen als früher.
Die netten Kollegen und die soliden Arbeitszeiten
Führung hat keine Ahnung und keine traut sich mehr was zu sagen, weil man sonst Ärger bekommt oder gekündigt
Das Gehaltsgefüge ist nicht gut. Es gibt Leute, die arbeiten und es gibt Leute, die halt nicht arbeiten. Dies wird nicht gesehen oder auch einfach ignoriert.
- Einige Positionen sind mit Personen besetzt, die diese nicht ausfüllen.
Die Führung!
Mitarbeiter kündigen nur wegen der Führung
Das nichts dafür getan wird, das der Mitarbeiter Spaß am arbeiten hat und möglichst lange im Unternehmen bleibt. Die hohe Fluktuation ist nicht verwunderlich.
Unternehmensinhaber sollten mal bei der Basis nachfragen. Mitarbeiter die seit Jahren gute Arbeit leisten könnten mit Ideen den Laden auf Vordermann bringen. Es muss Hilfe von Außen kommen. Moderne Unternehmen funktionieren anders, dies will man nicht sehen bzw. man glaubt, das man das Unternehmen wie es jetzt geführt wird eine Zukunft hat.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Hört ihnen mehr zu. das job rad währe ein wunsch genau so wie die kantiene die es geben solte ohne die hälfte der mitarbeiter daran zu binden ohh ihr müst sonst lohnt es sich nicht
Ein Kantine wäre schön, da nicht jeder die umliegende Gastronomie nutzen kann und will. Aber auch bei einer Kantine müssen genügend Leute mitmachen. Dann ist das auch für den Arbeitgeber interessant.
Eine Qulifikationsmatrix mit angepasster Bezahlung je nach Qualifikationsstufe wäre optimal
Weiter auf dem Weg bleiben, den man eingeschlagen hat.
Ungerechtigkeiten weiter abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Tudapetrol Mineralölerzeugnisse Nils Hansen (Hansen&Rosenthal /H&R) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich muss sagen auf dem Hof ist es Top. auf der Büro-Etage eher weniger bis schlecht.
Auch über die Arbeit hinaus.
Die Kollegen sind hilfsbereit, aber einige mit vorsicht zu genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tudapetrol Mineralölerzeugnisse Nils Hansen (Hansen&Rosenthal /H&R) ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur drei Sterne, da das Image nun mal besser sein könnte. Es hilft aber, wenn auch diejenigen ihre Firma bewerten, die zufrieden sind und sich normalerweise nur um ihre Abreit kümmern. Dann ist das Image gleich viel besser.
Viele Bewertungen werden dem tatsächlichen Zustand nicht gerecht. Tudapetrol ist ein verlässlicher Arbeitgeber, auch in schweren Zeiten, wie der Corona-Krise, oder Wirtschaftskrisen.
Veraltetes Familienunternehmen. Geht nicht mit der Zeit. Wird bei nicht Veränderung keine 15 Jahre mehr überleben
Sollte besser sein. Es ist in Arbeit, braucht einfach noch Zeit bis alle zusammenarbeiten.
Man brauch nur schauen wie oft Leute kündigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, es sei denn du kannst gut .....kriechen.
Ich kann wirklich nicht klagen. Jeder sinnvolle Vorschlag wurde umgesetzt. Aber bei aller Fairness nicht für jeden MItarbeiter sind umfangreiche Schulungen erforderlich.
Nur wer schleimt
"mehr Schein als Sein"
Keine Chancen.
