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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt, die Jahrestagungen sind stets ein Highlight, die gegenseitige Hilfe unter den Kollegen und andere Dienstreisen abseits der Jahrestagung sind toll! Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit ist ebenfalls super
Möglichkeit für Eltern, Homeoffice zu nutzen
Es wird versucht, jeden Mitarbeiter in seinen Bereichen zu fördern
Moderne Konzepte und Projekte, kein Stillstand, sondern immer neue Herausforderungen und zukunftsorientierte Strategien. Persönliche Stärken werden gefördert und die Aufgaben bestmöglich darauf ausgerichtet. Teamgeist und ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander.
Eigenverantwortung und Themenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie zu starr und autoritär (Top down Prinzip), keine Chance sich zu entfalten, Input aus dem Team nicht ausreichend wertgeschätzt, Potenzial und Expertise einzelner Kollegen/Kolleginnen wird nicht ausgeschöpft, wenig Möglichkeiten Erfahrungen einzubringen, keine langfristige Strategie im Unternehmen vorhanden (man kopiert einfach von FTI oder sonnenklar und gut ist), keine Zeit Projekte wirklich abzuschließen weil Chefetage schon wieder mit was Neuem daherkommt (was dann natürlich immer Prio 1 hat), HomeOffice wird eher als „Tag zum chillen“ wahrgenommen denn wen man nicht ...
Gehaltsstruktur, jedoch in der Touristik noch im oberen Drittel
Die Integration und das Image der TVG innerhalb des Konzerns - hier gibt es durchaus noch Luft nach oben
Bezahlung (diese ist leider chrakteristisch für Reisebüros/Reiseveranstalter)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Kritik annehmen und wirklich etwas ändern, wenn Mitarbeiter/innen unzufrieden sind. Nicht mit den Schultern zucken und sagen, dass man eh nichts ändern kann. Die Chefetage sollte sich öfters mal untereinander auf etwas einigen, da man sonst wie ein Scheidungskind zwischen zwei Eltern steht!
neue Projekte erst anfangen, wenn andere abgeschlossen sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TVG Touristik Vertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man liebt sich, man zankt sich... aber wenn alles am Dampfen ist, sind alle füreinander da. Hier wurde wirklich immer Hilfe angeboten und auch angenommen. Weiter so!
sehr familiäre Atmosphäre und gute Stimmung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVG Touristik Vertriebsges ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche arbeiten viel, andere wiederum drehen oftmals Däumchen und verbringen die Zeit beim Kaffee trinken oder hängen in anderen Büros rum. Sehr ungleiche Arbeitsverteilung, die bei den einen zu Burn-Out und bei den anderen zu Bore-Out führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich seine Weiterbildungen zwar selbst suchen, aber es wird geschaut, dass diese auch ermöglicht werden. Ich habe viele interessante Messen und Fortbildungen besucht, die sehr hilfreich waren. Einfach fragen, meist steht dem nichts im Weg.
Aufgrund des sehr kleinen Teams gibt es bei der TVG selbst keine Aufstiegschancen. Die Weiterbildung im Konzern ist nicht so zeitgemäß, aber auf Eigeninitiative absolut möglich.
Kleines Team, daher wenig Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TVG Touristik Vertriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TVG Touristik Vertriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TVG Touristik Vertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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