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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele neue Ideen
interessanter Fachbereich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiraum zur Arbeitsgestaltung
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Unsere Leitung ist sehr gut und steht immer hinter uns
Fachgebiet ist fordernd mit Möglichkeiten zur breiten Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat das Gefühl,dass einem nur vorgetäuscht wird das Ideen ernst genommen werden.
unorganisierte Strukturen, dementsprechend wirkt die Abteilung nicht sehr authentisch und professionell , hoher Mitarbeiterwechsel, schlechter Ruf ist bekannt
schlecht organisierte Strukturen, der schlechte Ruf ist leider sehr zutreffend
Es müsste mehr ins Personal investiert werden, für Zufriedenheit und Wertschätzung, nur so kann man die Qualität halten und was gegen den Pflegenotstand unternehmen. Oft sind Krankenhäuser Zuviel ein wirtschaftliches Unternehmen
Es gibt keine Gleichstellung von Mann und Frau
Damit verbunden unterschiedliche Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten und die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
Dokumentation des Überstunden, sowie Vergütung derselben
Umgang mit Fehlern und gerechtfertigter Kritik
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Personalbindung setzen. Pflegeuntergrenzen einhalten!!
Der Überblick fehlt im Großen und Ganzen. Mehr Kontrolle und Überblick auch in Bezug in der Personalführung.
bessere Strukturen aufbauen, besonders im personellen Bereich
Investitionen in das Personal, anstatt in neue Gebäude. Nur so ist die Qualität der Patientenversorgung gegeben. Die Mitarbeiter brauchen Wertschätzung. Aber das ist leider noch ein politische Angelegenheit. Wenn das uhz damit anfangen würde, könnten wir führend sein
Adäquate Arbeitszeitdokumentation im Sinne einer Elektronischen Zeiterfassung
Gleichberechtigung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UHZ ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
katastrophale Kommunikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UHZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet UHZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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