Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
HomeofficeImmer für mich ansprechbar
Locker gerechter Umgang
Pünktlicher Lohn
Ständiges Bemühen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Hält Absprachen ein und bieten im Mitarbeitergesprächen Raum zur Verbesserung der Position
Standort ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Mobbing / Bossing wird tolleriert, demzufolge gefördert. Fairness zwischen Mann und Frau sehr mangelhaft. Bezahlung schlecht. Vereinbarungen werden totgeredet.
Mitarbeiterführung ist eine Katastrophe. Beim Vorstellungsgespräch wartet man eine halbe Stunde bevor jemand zum Gespräch erscheint. Zusagen werden nicht eingehalten.
Kommunikation hat sich verbessert.
Weiter so…
Sollte den positive angefangenen Weg konsequent fortsetzen.
Kommunikation mit der Belegschaft
Schulungen für die Führungsebenen
Der am besten bewertete Faktor von umtec silo- und schüttgutengineering ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in verschiedene Bereiche. Teilweise wiederholten sich die Tätigkeiten jedoch, weshalb noch etwas mehr Abwechslung wünschenswert wäre.
unterschiedliche Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr ansprechend für Leute mit technischen Interesse
Je nach Arbeitsanfall wechseln die Aufgaben, dabei werden eigne Vorschläge berücksichtigt.
Hätte sehr gern persönliche Erfahrungen mit eingebracht, wurde aber meist boycodiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umtec silo- und schüttgutengineering ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet garnicht statt man muss sich Mühevoll jede Information die man benötigt um seine Arbeit zu machen selbstständig besorgen
Noch mehr ausbauen
Null Teamarbeit, Absprachen nur willkürlich - wenn überhaupt im Ermessen des Einzelnen, Keine klaren Aussagen
jeder arbeitet für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis garnicht möglich es soll aber ein Elektriker geschafft haben sich dort als Chef aufspielen zu dürfen in dem er die Tochter von einem der Chefs geheiratet hat Vetternwirtschaft lässt grüßen
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch vielfältiger und transparenter gestaltet werden.
Weiterbildung kann verbessert werden
Ständige Weiterbildung ist möglich.
nur für auserwählte Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
