Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Zudem ist es gewünscht, dass man sich selbst einbringt und mithilft das Unternehmen voran zu bringen.
Obwohl wir alle Remote arbeiten, existiert trotzdem eine super Arbeitsatmosphäre und eine Vorfreude auf die stattfindenden Teammeetings im "Reallife".
- lustiges Team, dennoch ehrgeizig
- 100% remote
- guter Spielraum für eigene Ideen und Gestaltungen
Jeder Mensch wird sehr geschätzt und das ganze Team supportet dich, wenn etwas ist – das gilt beruflich und privat! Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr daran interessiert, dass es dir gut geht.
Obwohl alle im Home Office arbeiten und in ganz Deutschland (und auch außerhalb) verstreut sind, wird der persönliche Kontakt nicht vernachlässigt. Einmal im halben Jahr stehen Vor-Ort-Team-Treffen (natürlich soweit das im Rahmen des Möglichen ist) an.
Mein persönliches Highlight in diesem Jahr: eine ...
Alles in allem ein toller Arbeitgeber. Bin froh dort zu arbeiten und mache dies auch gerne. Ich würde jedem empfehlen, sich dort zu bewerben.Imfage
Flexibilität
Home Office + regelmäßig treffen
Was ich persönlich schwierig finde, ist der Konsum, der durch Content Automation natürlich nochmal gefördert wird. Es werden unter anderem Online-Shops gefördert, die dadurch noch mehr Produkte verkaufen. Dass sich uNaice dabei nicht nur nachhaltige Unternehmen als Kund:innen aussuchen kann, ist natürlich logisch. Dennoch ist das für mich persönlich ein schwieriger Punkt.
Bisher gibt es nichts.
Die Kommunikation untereinander, der bescheidene Führungsstil
Wo soll ich anfangen... Ich habe zwar nicht alles, aber einiges in der Bewertung beschrieben.
Mitarbeiterorientierter und zukunftsweisender Arbeitgeber. Hier wird Teamarbeit, Offenheit und Integration durch alle Hierarchieebenen gelebt.
Ich habe mich bereits im ersten online Vorstellungsgespräch, trotz Aufregung, nach den ersten Minuten sehr wohl gefühlt. Es wird sich im gesamten Betrieb geduzt, was vorerst ungewöhnlich ist, allerdings gewöhnt man sich schnell daran und es hat einen familiären Touch. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und der Umgang mit- und untereinander ist respektvoll und offen.
Manchmal folgen die Termine etwas zu eng aufeinander – hier gab es mal die Regelung, dass zwischen den einzelnen Terminen mindestens 10 Minuten Pause sein müssen, doch in der Praxis gelingt das nicht immer. Hier ist allerdings auch wieder radikale Selbstorganisation gefragt: Wenn du eine Pause brauchst, dann forderst du die einfach ein! Denn Gesundheit steht an erster Stelle (das bekommt auch jeder zu hören, der sich beispielsweise krank an den Arbeitsplatz schleppt).
besseres Gehalt
Weiterbildungschancen
Für wirklich faire Kommunikation (regelmäßige Feedbackgespräche oder Bewertungen wie bei z. B. bei Zalando könnten für realistischere Einschätzungen auf beiden Seiten Mitarbeiter und Führungsteam sorgen). Auf bessere Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Die Vorgesetzten sollten anfangen nicht nur an sich selbst zu denken, sondern an ihre Mitarbeiter. Sie sollten selbstkritisch werden, aufhören über ihre Mitarbeiter zu lästern, ihnen ein ganz fürchterliches Gefühl zu geben, das sie nichts Wert sind und eh austauschbar. Sie sollten Arbeitszeiten beachten, sie sollten organisiert arbeiten, lernen Struktur zu haben, klare Aufgabenverteilungen - nicht heute so und morgen anders.
Der am besten bewertete Faktor von uNaice ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Aber das Geschlecht ist definitiv kein Auswahlkriterium ;)
Wertschätzung und Aufstiegschancen haben hier alle unabhängig vom Geschlecht. Aktuell sind mehr Frauen im Unternehmen. Nach einem Jahr Elternzeit ist eine Kollegin zurückgekommen. Die Leitung und die Kollegen haben ziemlich viel getan, dass das für die Kollegin ein leichter Wiedereinstieg ist. Es hat aber für sie trotzdem nicht geklappt, weil die Betreuung des Babys nicht funktioniert hat.
Als Frau finde ich es sehr positiv, dass wir ein starkes vorwiegend weibliches Team sind – sowohl im Marketing als auch in der Produktion. Männer sind natürlich genauso gern gesehen!
In diesem Unternehmen wird Vielfalt groß geschrieben. Niemand wird aufgrund seines Geschlechts, seiner Hautfarbe oder irgendwelcher Handicaps benachteiligt. Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist ausgewogen. Ob dies auch beim Gehallt gilt kann ich nicht beurteilten.
Der Großteil des Teams besteht aus weiblichen Mitarbeitern und diese werden genauso behandelt - in allen Bereichen (Weiterbildung etc.), wie die männlichen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uNaice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier hakt es leider m.E. etwas - spürbar unterdurchschnittlich
Gehaltserhöhung eher schwierig. Es gibt manchmal Weihnachtsgeld, nicht immer. Es gibt kleine Geschenke zu Weihnachten + Geburtstag
Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Ich bin mit einem guten Gehalt gestartet. Aber erhöht wurde dieses nie. Im Gegenteil: Es wurde ein schlechtes Gewissen vermittelt, dass man ja schon gut bezahlt würde und man damit zufrieden sein solle.
Das Gehalt ist in Ordnung. Sonderleistungen sind möglich. Achte ggf. auf die kleinen Fallstricke im Arbeitsvertrag.
Vorerst dachte ich, dass das Gehalt gut wäre, als ich dann jedoch mitbekam wie viel Einsatz und Zeit man investieren muss, ist es das Geld auf keinen Fall Wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie schon unter 'Vorgesetztenverhalten' beschrieben, ist die Weiterbildung gerne gesehen und die damit verbundenen internen Aufwände und / oder zusätzlichen Kosten werden übernommen.
Nicht nur möglich, sondern auch erforderlich! Trotz 7 Jahre hat das Unternehmen immer noch ein Start-Up-Feeling: Es geht um Wachstum und Entwicklung, Prozessoptimierung und die Ausbildung der Mitarbeiter:innen. In monatlichen Entwicklungsgesprächen hat jede:r Mitarbeiter:in die Gelegenheit, über den weiteren Karriereweg zu sprechen. Weiterbildungen können jederzeit angesprochen werden.
Was ich besonders cool finde: uNaice Zielgruppe besteht aus Pionieren, die mutig voranschreiten und das Unternehmen dadurch voranbringen. Ich persönlich habe das Gefühl, dass uNaice das auch aus seinen Mitarbeiter:innen macht – durch ...
da die Firma eher klein ist, ist das noch etwas schwierig, es wird zwar daran gearbeitet, Chancen zu bieten, jedoch hakt es da noch etwas
Man hat immer die Möglichkeit, sich weiter zu bilden.
Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche. Es werden gemeinsam Ziele abgestimmt und mögliche Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Wenn man sich entwickeln möchte und gute Leistung bringt, ist die Unterstützung der Vorgesetzten safe und dem steht nicht im Wege.
