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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze, dass ich eigenverantwortlich arbeiten durfte. Die Projekte waren herausfordernd und haben mir viel beigebracht.
Jeder Mensch wird sehr geschätzt und das ganze Team supportet dich, wenn etwas ist – das gilt beruflich und privat! Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr daran interessiert, dass es dir gut geht.
Obwohl alle im Home Office arbeiten und in ganz Deutschland (und auch außerhalb) verstreut sind, wird der persönliche Kontakt nicht vernachlässigt. Einmal im halben Jahr stehen Vor-Ort-Team-Treffen (natürlich soweit das im Rahmen des Möglichen ist) an.
Mein persönliches Highlight in diesem Jahr: eine ...
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Zudem ist es gewünscht, dass man sich selbst einbringt und mithilft das Unternehmen voran zu bringen.
Obwohl wir alle Remote arbeiten, existiert trotzdem eine super Arbeitsatmosphäre und eine Vorfreude auf die stattfindenden Teammeetings im "Reallife".
- lustiges Team, dennoch ehrgeizig
- 100% remote
- guter Spielraum für eigene Ideen und Gestaltungen
Flexibilität
Home Office + regelmäßig treffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre empfehlenswert, realistische Ziele zu definieren und die notwendige Unterstützung bereitzustellen. Die Vergütung sollte dem Arbeitsumfang entsprechend angepasst werden.
Was ich persönlich schwierig finde, ist der Konsum, der durch Content Automation natürlich nochmal gefördert wird. Es werden unter anderem Online-Shops gefördert, die dadurch noch mehr Produkte verkaufen. Dass sich uNaice dabei nicht nur nachhaltige Unternehmen als Kund:innen aussuchen kann, ist natürlich logisch. Dennoch ist das für mich persönlich ein schwieriger Punkt.
Bisher gibt es nichts.
Wo soll ich anfangen... Ich habe zwar nicht alles, aber einiges in der Bewertung beschrieben.
Die Kommunikation untereinander, der bescheidene Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Es könnte hilfreich sein, Meetings gezielter zu gestalten und auf die wichtigsten Teilnehmer zu fokussieren, um allen mehr Zeit für konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Die wöchentliche KPI-Schätzung könnte vereinfacht werden, damit sie die tatsächliche Leistung besser abbildet.
Manchmal folgen die Termine etwas zu eng aufeinander – hier gab es mal die Regelung, dass zwischen den einzelnen Terminen mindestens 10 Minuten Pause sein müssen, doch in der Praxis gelingt das nicht immer. Hier ist allerdings auch wieder radikale Selbstorganisation gefragt: Wenn du eine Pause brauchst, dann forderst du die einfach ein! Denn Gesundheit steht an erster Stelle (das bekommt auch jeder zu hören, der sich beispielsweise krank an den Arbeitsplatz schleppt).
besseres Gehalt
Weiterbildungschancen
Mitarbeiterorientierter und zukunftsweisender Arbeitgeber. Hier wird Teamarbeit, Offenheit und Integration durch alle Hierarchieebenen gelebt.
Ich habe mich bereits im ersten online Vorstellungsgespräch, trotz Aufregung, nach den ersten Minuten sehr wohl gefühlt. Es wird sich im gesamten Betrieb geduzt, was vorerst ungewöhnlich ist, allerdings gewöhnt man sich schnell daran und es hat einen familiären Touch. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und der Umgang mit- und untereinander ist respektvoll und offen.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Die Vorgesetzten sollten anfangen nicht nur an sich selbst zu denken, sondern an ihre Mitarbeiter. Sie sollten selbstkritisch werden, aufhören über ihre Mitarbeiter zu lästern, ihnen ein ganz fürchterliches Gefühl zu geben, das sie nichts Wert sind und eh austauschbar. Sie sollten Arbeitszeiten beachten, sie sollten organisiert arbeiten, lernen Struktur zu haben, klare Aufgabenverteilungen - nicht heute so und morgen anders.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von uNaice ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Aber das Geschlecht ist definitiv kein Auswahlkriterium ;)
Als Frau finde ich es sehr positiv, dass wir ein starkes vorwiegend weibliches Team sind – sowohl im Marketing als auch in der Produktion. Männer sind natürlich genauso gern gesehen!
Wertschätzung und Aufstiegschancen haben hier alle unabhängig vom Geschlecht. Aktuell sind mehr Frauen im Unternehmen. Nach einem Jahr Elternzeit ist eine Kollegin zurückgekommen. Die Leitung und die Kollegen haben ziemlich viel getan, dass das für die Kollegin ein leichter Wiedereinstieg ist. Es hat aber für sie trotzdem nicht geklappt, weil die Betreuung des Babys nicht funktioniert hat.
Geschlecht spielt gar keine Rolle
Der Großteil des Teams besteht aus weiblichen Mitarbeitern und diese werden genauso behandelt - in allen Bereichen (Weiterbildung etc.), wie die männlichen Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uNaice ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im ersten Monat gab es eine kleine Verzögerung bei der Gehaltszahlung. Die Vergütung entsprach noch nicht ganz dem Arbeitsumfang.
hier hakt es leider m.E. etwas - spürbar unterdurchschnittlich
Gehaltserhöhung eher schwierig. Es gibt manchmal Weihnachtsgeld, nicht immer. Es gibt kleine Geschenke zu Weihnachten + Geburtstag
Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Ich bin mit einem guten Gehalt gestartet. Aber erhöht wurde dieses nie. Im Gegenteil: Es wurde ein schlechtes Gewissen vermittelt, dass man ja schon gut bezahlt würde und man damit zufrieden sein solle.
Vorerst dachte ich, dass das Gehalt gut wäre, als ich dann jedoch mitbekam wie viel Einsatz und Zeit man investieren muss, ist es das Geld auf keinen Fall Wert.
Das Gehalt ist in Ordnung. Sonderleistungen sind möglich. Achte ggf. auf die kleinen Fallstricke im Arbeitsvertrag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie schon unter 'Vorgesetztenverhalten' beschrieben, ist die Weiterbildung gerne gesehen und die damit verbundenen internen Aufwände und / oder zusätzlichen Kosten werden übernommen.
Nicht nur möglich, sondern auch erforderlich! Trotz 7 Jahre hat das Unternehmen immer noch ein Start-Up-Feeling: Es geht um Wachstum und Entwicklung, Prozessoptimierung und die Ausbildung der Mitarbeiter:innen. In monatlichen Entwicklungsgesprächen hat jede:r Mitarbeiter:in die Gelegenheit, über den weiteren Karriereweg zu sprechen. Weiterbildungen können jederzeit angesprochen werden.
Was ich besonders cool finde: uNaice Zielgruppe besteht aus Pionieren, die mutig voranschreiten und das Unternehmen dadurch voranbringen. Ich persönlich habe das Gefühl, dass uNaice das auch aus seinen Mitarbeiter:innen macht – durch ...
da die Firma eher klein ist, ist das noch etwas schwierig, es wird zwar daran gearbeitet, Chancen zu bieten, jedoch hakt es da noch etwas
Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche. Es werden gemeinsam Ziele abgestimmt und mögliche Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Wenn man sich entwickeln möchte und gute Leistung bringt, ist die Unterstützung der Vorgesetzten safe und dem steht nicht im Wege.
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt und neuerdings stehen eine fachliche und/oder hierarchische Weiterbildung stark im Fokus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uNaice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet uNaice besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uNaice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uNaice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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uNaice
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
uNaice
Branchendurchschnitt: IT