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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeiten und die Flexibilität von Home Office und Office
Unsere Unternehmenskultur war immer toll. Die Kinderbetreuung ist top.
Ich finde wie in der Bewertung zu sehen nichts gut.
Ehrlich gesagt finde ich dort nichts gut
fast nichts wirklich
- Beobachtung
- Keine Interesse an Mitarbeiter
zugegeben war es einfach kein Job für mich. Die Arbeitsbedingungen sind trotzdem wirklich furchtbar wenn ich es ins Verhältnis mit anderen AGs setze
Die Vergütung war meiner Meinung nach sehr schlecht.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Personalbetreuung, Umgang im Team
eine Personalmanagement Weiterbildung
Es gab sehr gute Vorgesetzte ebenso so auch inkompetente Vorgesetzte, indem wir bzw. Meine Kolleg:innen und ich bemerkt haben, dass nicht wirklich richtig gearbeitet wird.
Und Arbeit an andere verschoben wird.
Die Abhängigkeit von der Hypovereinsbank ist zu groß. Der Arbeitgeber handelt nur fremdgesteuert.
Bitte einfach Gehaltsstrukturen anpassen
Coaching der Führungskräfte, Mitarbeiter mehr einbinden und auch mal das eigene Wort halten.
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Direct Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gerade schwierig, weil viele im Abschiedsmodus, aber immer noch die einzige verlässliche Konstante unter den verbleibenden.
In meinem Team, sind alle sehr nett zueinander und auch zuvorkommend, bei Fragen oder Problemen kann man sich gerne an Kolleg: innen wenden, ohne negative Kommentare zu bekommen. Es gibt jedoch Teams die, die eigenen Kollegen als "Konkurrenz" sehen, somit entsteht nach einer Zeit ein lasches Verhältnis. Diese Art von Leuten haben, glaub ich zumindestens, zu oft den Film "The Hunger games" angeschaut.
Kommt ganz aufs Team an...wenn man nicht dazu gehört bekommt man das schnell zu spüren.
Bei mir in der Abteilung war jeder nett und lieb.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen sehr nett. Es gibt allerdings ein Beschwerde Formular für Serviceberater, die sich gegen andere Serviceberater beschweren können, d.h. Mit Absprache der Teamleitung kann ein Serviceberater eine Beschwerde bekommen, weil man zum Beispiel den Kunden falsch weitergeleitet hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Direct Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter im Bäckerei verdienen mehr
Gehalt ist besser geworden Anfang 2020, Sozialleistungen ausbaufähig. Wir sind hier eben nur die benachteiligte "Stieftochter" der HypoVereinsbank.
absolute Katastrophe wenn man sich vor allem die Preise in München ins Verhältnis setzt
Für 35 Std. 1.200€ im Monat - ohne Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kann man es sich sparen hier zu Arbeiten.
Es gibt Standortfaktoren, wir verdienen deutlich weniger als die Mitarbeiter in München.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Möglichkeit, vielleicht nur wenn man mit der Vorgesetzte rauche geht
absolut nichts in Sicht. Manchmal ist ein Lehrer da der Schulungen gibt die niemanden weiter bringen. Sonst steckt man für immer im selben job im selben gehalt fest.
Wenn man die Möglichkeit hat Group Intern zu wechseln, dann ist dies für die Meisten eine Möglichkeit der Weiterbildung.
Aber in der UCDS zu verbleiben, bedeutet das für den entsprechenden MA nicht anderes als im "Firma des Grauens" weiter zu arbeiten.
Weinige Möglichkeiten.
Nur dann wenn man ordentlich Ausdauer und keinen eigenen Hausstand zu bedienen hat.
