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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir im Moment schwer, Argumente zu finden. Das war mal ganz anders!
Gipt es nicht
Viele Nationalitäten, viele Fachruchtungen
Zusatzvorsorge für die Rente
Weiterbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es direkt an der Schule keine Parkplätze gibt
Dass man den Parkplatz bezahlen muss.
Wertschätzung und Umgang mit MA
hält keine Besprechungen ab, um zu klären, wie die Bedingungen des Personals und des Patienten verbessert werden sollten
Mangelhafter kommunikativer Umgang von Vorgesetzten bei zu wenig bis zeitweise extrem zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Es wäre klasse ,wenn man in der selben Gehaltsstufe bleibt ,wenn man in der selben Einrichtung nur die Abteilung wechselt. Und das Gehalt nicht abhängig davon macht wie lange man dort arbeitet. Ich mit einer vollen Stelle bekomme 400 weniger als eine Kollegin die 10jahre länger da ist... sie arbeitet auxh vollzeit lässt aber immer Schüler für sich arbeiten ...das ist so ungerecht..
Hier muß unbedingt etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung getan werden
Um die Arbeiter zu fragen, was ich im Hinblick auf die gute Arbeitsleistung verbessern muss, muss auch die Arbeitsjahre des neuen Personals annerkent.
Ehrliche Gespräche mit Mitarbeitern führen, weniger Kommandoton
Personalbemessung angepasst an Patientenaufkommen/Pflegeaufwand
Mitarbeiter in Gesprächen wahrnehmen/anhören/einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Göttingen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vielschichtiger Aufgabenbereich mit tollen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Göttingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intransparenz, wenig präsent
Man hört nur noch: mehr, mehr, mehr.. mit immer weniger Personal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chancen sind sehr gut!
Fortbildung ist reichlich im Angebot. Aber es führt nicht zwangsläufig zu einem höheren Gehalt, letztendlich nur zu mehr Belastung/ Aufgaben.
Gute Weiterbildungsangebote
Großes Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinik Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uniklinik Göttingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinik Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinik Göttingen als eher traditionell.
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