Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyDas beste an der Uni sind definitiv die kostenlosen Parkplätze.
Wie überall im Öffentlichen Dienst gibt es eine regelmäßige pünktliche Gehaltszahlung, gute Sozialleistungen, beides oft noch besser als in der Wirtschaft.
Faire Vergütung. Flache Hierarchien und eine respektvolle Umgebung.
Für mich persönlich ein sicherer Arbeitsplatz, jedoch arbeiten die meisten Mitarbeitenden sehr prekär (war selbst 10 Jahre befristet)
Professor*innen genießen Narrenfreiheit und nutzen diese aus. Ihre Urteile die Mitarbeiter*innen betreffend werden auch vom Personalrat nicht in Zweifel gezogen. Der Personalrat ist sehr schwach und vertritt nicht die Seite der Mitarbeitenden sondern übernimmt die Ansichten der Professorenschaft.
Die Beschäftigten der Sekretariate sind in zu niedrigen Entgeltgruppen eingestuft, das ist bei anderen Arbeitgebern des Öffentlichen Dienstes in der Stadt teils deutlich besser!
Mangelnde bzw. fehlende Kommunikation mit der Hochschulleitung/Dekanat/Fachvorgestzten
Hierarchie abbauen, vertrauensbildende Maßnahmen auch innerhalb der unterschiedlichen Verwaltungsebenen fördern.
Personelle Änderung des Personalrats.
Für den Arbeitsplatz höhenverstellbare Tische.
Lehrverpflichtung ist derzeit viel zu hoch und Mitarbeitende werden dadurch „verbrannt“
Der am besten bewertete Faktor von Universität Greifswald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibts nichts zu meckern!
Einfach wundervolle Menschen.
Innerhalb der „Statusgruppe“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Greifswald ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das erinnert leider oft an feudale Strukturen und ist daher in vielen Fällen nicht mehr zeitgemäß. Ich habe aber auch Ausnahmen kennengelernt, die die Regel bestätigen.
Hierarchisches Denken gibt es von den Professor*innen über die wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen bis in die Verwaltung hinein.
Von Mitarbeiter*innen wird die Ausarbeitung von Stundenplänen und detaillierten Prozessplänen für regelmäßige Verwaltungsaufgaben gefordert, Überstunden sollen gesammelt vor und nach dem Urlaub genommen werden.
Man fühlt sich überwacht, Vertrauen ist Mangelware.
In "meinem" Institut wird permanente Anwesenheit erwartet, ...
z.T. sehr schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meistens auf eigene Kosten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
