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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 265 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir kriegen 5 Fortbildungstage zu den 30 Urlaubstagen. Lage, Gehalt, eigenverantwortliches Arbeiten
Feedbackkultur und die Weiterentwicklungschancen
Tarifvertrag Änderungen Dank Verhandlungen , viele Urlaubstage dank Entlastung
Wissen aus erster Hand. Forschung und Lehre werden dort gelebt.
Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sollten mehr auf Arbeitnehmer eingehen wollen, bessere Kommunikation um Arbeitnehmer zu halten
Alles , war leider zu lange dort
Den Umgang mit Kritik, die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden und die teilweise fehlende Wertschätzung von Fachwissen und Erfahrung. Besonders schade finde ich, dass der persönliche Nasenfaktor manchmal wichtiger zu sein scheint als die eigentliche Arbeitsleistung.
-keine Parkplätze für Mitarbeiter.
-die empfundene passiv aggressive Grundstimmung
-es herscht keine Firmenkultur (man geht hin nur um zu arbeiten)
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern hauptsächlich durch Führungskräfte (Pflegedirektion, Stationsleitung, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Ich halte regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement für dringend sinnvoll. Nur weil jemand fachlich qualifiziert ist, bedeutet das nicht automatisch, dass er auch gut mit Menschen umgehen und ein Team führen kann.
Es wäre außerdem hilfreich, das Führungsverhalten regelmäßig zu hinterfragen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Probleme anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Fachliche Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff verstanden werden. Gute Führung bedeutet für mich auch, andere Meinungen auszuhalten, eigene ...
Der Konflikt zwischen Personalrat und Vorstand ist echt nervig. Alle möglichen Verbesserungen/ Veränderungen werden oft vom Personalrat torpediert. Die Personalversammlungen waren teilweise wirklich zum Fremd schämen …. Diese Klinik hat ein verdammt hohes Potenzial die beste in der Republik zu werden, wenn PR und Vorstand sich nicht dauerhaft bekriegen würden!
- bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern z.B. durch ein Mentorenprogramm. Man kann das doch nicht für selbstverständlich nehmen, dass neue Mitarbeiter sofort alles können.
- Führungssiminare für die Führungsmitarbeiter.
- Prozesse verschlanken
Coaching für Führungskräfte-> wie gehe ich verantwortungsvoll mit meinem Team um, wie kann ich es langfristig halten und eine angenehme Stimmung im Team schaffen!
Klimatisierte Räume für Patienten und Pflegepersonal
mehr Zulagen für die Vielarbeitenden
Verbeamtungen für langjährig Beschäftigte sollten wieder aufgenommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Tatsächlich kaum was negatives erlebt oder mitbekommen
Ich habe mich immer wohlgefühlt und gelichbehandelt
Gleichbetechtigung wird gelebt
Ist gegeben
Jeder war gleichgestellt. Entweder bekommen alle was extra, oder keiner.
Auch grobe Schnitzer wurden eher milde geahndet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Mein Eindruck ist, dass der persönliche Nasenfaktor häufig mehr zählt als Fachwissen und Engagement. Wer zustimmt und Entscheidungen nicht hinterfragt, hat es deutlich leichter als jemand, der mitdenkt, eigene Ideen einbringt oder auch mal Kritik äußert.
Fachkompetenz scheint nicht immer erwünscht zu sein, besonders dann nicht, wenn dadurch Entscheidungen der Vorgesetzten infrage gestellt werden. Dabei sollte es doch gerade darum gehen, fachlich gute Arbeit zu leisten und voneinander zu profitieren.
Auch den Umgang mit ...
Eher schlecht.
keine jährlichen Mitarbeitergespräche organisiert.
Feedback Kultur wird nicht gefördert.
keine Wertschätzung
Sehr ignorantes Verhalten, wenn man mal nicht einspringen kann.
Solange die Zahlen passen....
Vorgesetzte üben psychischen Druck aus, keine Unterstützung in Situationen wo das Personal knapp ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung versprochen, die dann aber doch nicht stattfinden weil man zu wenig Personal hat oder diese Weiterbildungen kurzfristig abgesagt werden. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nur über persönliche Connections und nur dann wenn man bereit ist keine Veränderungen oder Verbesserungen zu wollen und alles so beibehält wie es gerade ist
Nicht für meine Berufsgruppe (in Ausnahmefällen oder wenn man den Master macht) aber das ist einem eigentlich bewusst.
Ich habe mehrere Fortbildungen und Weiterbildung absolviert. Ich finde ukd bietet super Möglichkeiten
Gibt es nicht . Nach Nachfrage kommt ein ernüchterndes „ja warte noch 6-7 Jahre“
Jederzeit Weiterbildung möglich. Internet wie extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Düsseldorf als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege