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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, wobei auch das schon besser sein könnte, der Wettbewerb schläft nicht. Man kann vereinzelt mit viel Glück individuelle Absprachen treffen, muss sich aber dann vor Kollegen verteidigen.
Erfahrungsgemäß (in meinem Fall und manche Freunden) Mann kann selber die Schichte auswählen (diese Möglichkeit nicht für alle!) das ist super option während der Klausuren
Faires Gehalt und Gute Arbeitszeiten
Lage, Aufgabenbereich
Umfangreiches Klientel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmodern/altbacken, trist, nicht zukunftsorientiert, langweiliges Auftreten, man stellt sich gerne als was Besseres dar, will aber nichts dafür tun. Organisationale Vollkatastrophe. Beschriebung mittels der Metapher: der Kahn ist verrostet und voller Löcher, aber er schwimmt und das reicht.
Dass nichts auf Anhieb funktioniert, besondere Angebote nur für unbefristete Mitarbeiter gelten und man überall für wenig Geld Überstunden machen muss
Leider keinen Urlaub. Mann sollte die Schichte, welche er nicht arbeiten kann, später als Nachholstunde arbeiten
Absolut Beratungsresistent! Mitarbeiter werden überhaupt nicht wahr- bzw ernstgenommen. Die Führungsebene der Universitätsmedizin Mainz ist ein großes Geklüngel in dem sich seit Jahren nichts bewegt. Neue Führungskräfte ordnen sich dort ein oder sind bald wieder weg.
Neue Mitarbeiter werden nur durch Verdis Tarifverträge gekauft.
Kein direkter Kontakt, Unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Sich offener präsentieren, mehr für interkollegialen Austausch (Teambuilding!!!) sorgen, transparente Strukturen schaffen, ein modernes Auftreten ermöglichen. Es hat alles einen Flair von 1970.
Bessere Zusammenarbeit, höherer Lohn, mehr auf Augenhöhe kommunizieren
Bessere Strukturen entwickeln
Wenn die Mindestlöhne höher wäre, wäre es ganz super
Die Aufgaben besser auf mehrere Personen verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von universitätsmedizin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei gewachsenen Teams sehr gut. Leider gibt es davon nicht mehr viele
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von universitätsmedizin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen müssen mühsam einzeln organisiert werden, bei Anfragen wird man kurz abgewickelt
Informationen fließen entweder gar nicht oder über „Flurfunk“. Häufig auch nachträglich.
Abteilungsbezogene wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Die Informationen könnten engmaschiger sein und unmittelbarer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind erwünscht und gut, aber man muss sie selbst organisieren und außerhalb der Einrichtung aus eigener Tasche zahlen.
Nur für bestimmte Berufsgruppen wirklich vorhanden. Organisation und Zugang aber eher naja.
Unterstützung für externe Weiterbildungen/Schulungen quasi nicht vorhanden.
Fortbildung/Weiterbildung werden wg. Personalmangel durchgestrichen.
Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Obliegt eigenem Engagement und eigenem Geldbeutel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- universitätsmedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet universitätsmedizin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen universitätsmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei universitätsmedizin als eher traditionell.
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universitätsmedizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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universitätsmedizin
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