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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt mir zu diesem Punkt nichts positives mehr ein. Die Stimmung kippt bei den meisten ins Bodenlose.
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Es gab Zeiten da hat man sich auf einen Einsatz gefreut... Die sind aber länger vorbei...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde beim Verkauf der Firma nicht weiterbeschäftigt und somit entlassen, obwohl ich den damaligen Standort mit aufgebaut habe, Programme geschrieben habe und immer greifbar war. Ich habe von AMG ein Schreiben bekommen, dass ich der "Keeplayer" war und die Firma am Laufen gehalten habe. Mitarbeiter, welche ein Jahr und kürzer beschäftigt waren, wurden mit übernommen und mich hat man entlassen. Besagte/r Mitarbeiter aus dem Messraum haben kräftig gelogen!
Das leider viele immer noch zu Naiv und gutgläubig denken das der neue Mutterkonzern alles besser machen wird. Auch in den Führungsebenen.
Ich war einige Male als Servicetechniker bei der besagten Firma und kenne diese seid vielen Jahren. Das Management zumindest einige der Herrn sind schon lange lange da. Auf mich machen manche Angestellte den Eindruck als würden sie unter einer sehr harten Führungslinie stehen. Entscheidungen traut sich kaum jemand zu treffen, was eine Zusammenarbeit teilweise schwerig macht; dieses war nicht immer so.
Verbesserungsvorschläge
wenn jmd den Vorgesetzen kritisiert, dann kommt gleich auf die Abschußliste.
Ich glaube da ist nicht mehr viel zu machen. Aber wenn dann wäre es die Trennung des jetzigen Mutterkonzerns und sich einen anderen suchen. Nur leider ist sowas ja nicht möglich.
Nichts nur Theoretiker beschäftigen sondern Leute aus der Praxis und mit Erfahrung.
Mitarbeiter anerkennen und loben wäre ein großer Schritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von UNIWHEELS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese halten wirklich zusammen. Klar gibt es Ausreißer die immer versuchen ihren eigenen Hintern zu retten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIWHEELS ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War zwar auch nicht immer die beste aber jetzt erfährt man gar nichts mehr über die Zukunft.
Viele Geheimnisse, viel Misstrauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIWHEELS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UNIWHEELS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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