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upday GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen und Aufgaben
Bewertung lesen
die Internationalität und die Geschwindigkeit
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weil die Hierarchien flach sind und das Arbeitsklima produktiv
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Etwas komplett Neues geschaffen wird, was es so vorher noch nicht gab und in Kooperation mit Samsung. Das heißt Axel Springer als journalistisches Haus und Samsung als Technologie Partner sind eine coole Kombination
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Verbesserungsvorschläge
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Verbesserungsvorschläge

mündliche Zusagen in Vertragsverhandlungen einhalten; faire Gehaltsverhandlungen und branchenangemessene Bezahlung; finanzielle Unterstützung von Homeoffice, da im Büro kein konzentriertes Arbeiten möglich ist; Einhaltung des Arbeitsrechts (auch für nicht-deutsche Arbeitgeber); aktive Unterstützung und Kostenübernahme von Weiterbildungen; Projektmanagement
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schnelleres Einstellungsverfahren und -einbindung von Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von upday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schwierig, gibt es nicht viele, aber vor allem wird man hier gewertschätzt
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Durch Axel Springer im Hintergrund ein breites Spektrum an Weiterbildungen
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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