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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
geregelte Arbeitszeiten, extra freie Tage
Mischt sich nicht ein ist höflich und Zuverlässig Öffentlicher Arbeitgeber ähnlich.
Arbeitsumfeld, Familienfreundlichkeit, interessante und relevante Tätigkeit.
The internship gave me a great opportunity to get an insight in the work of the United States Army Europe and the cooperation with the german partners.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mainzenance ist vernachlässigt und braucht mehr Strucktur und Führung um chaotische zustände zu vermeiden.
IT Ausstattung und Service
Verbesserungsvorschläge
Versetztung von MA in andere Abteilung borher Besprechen. Es findet keine Kommunikation Statt wenn man nach einer Reha zurückkommt. Man hat das gefühl der Willkührlichkeit einer Allianz im Unternehmen. Fürungsingenieur Stelle mit Sozialer Kompetenz und durchsetzungsfähigkeit Im Berrich DPW schaffen. Qualitätssicherung geht nur mit ordentlicher Kompetenz.
Bessere Bezahlung damit die Arbeitnehmer nicht abhauen, bessere Kommunikation, mehr Anerkennung aller Mitarbeiter, nicht immer nur Boni für die Geschäftsleitung
Bessere Fort- und Weiterbildungsangebote wären wichtig. Unbedingt das recruiting verbessern. Noch mehr telework anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von US Army Public Health Command Region-Europe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir dürfen 3 x pro Woche 1 Stunde Sport machen, allerdings während der Arbeitszeit
US Army ist da sehr gut bis Akzeptabel
Nahezu unschlagbar.
5 Tage Arbeit, 3 Tage frei. Dafür auch Wochenende und Feiertag. Aber mit entsprechenden Zulagen 25%/50%.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von US Army Public Health Command Region-Europe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte Besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gewollt alkes nur Bürokratisch keine Ausdorache mit Kompetenten leuten. Vetterleswirtschaft unter Deutschen Local nationals.
Wie haben Sie Jahren kein Training mehr genehmigt bekommen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, Weiterbildung ist ausbaufähig.
Nach 5 Jahren werde ich jetzt meine erste Weiterbildung machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- US Army Public Health Command Region-Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet US Army Public Health Command Region-Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen US Army Public Health Command Region-Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei US Army Public Health Command Region-Europe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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