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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.2Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 3.9Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
va-Q-tec Thermal Solutions
Industry average: Chemicals
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
va-Q-tec Thermal Solutions
Industry average: Chemicals
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 107 employee reviews.
Parking- Pension plan
- Team events
- Flexible working hours
- Company phone
- Cafeteria
- Home Office
- Company physician
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Discounts
- Meal allowance
- Accessible
- Internet access
- Coaching
- Company car
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Es wird großen Wert auf den Einbezug junger Talente gelegt
HR entwickelt sich in eine gute Richtung. Man bekommt das Gefühl durch Umfragen oder neu implementierte Verbesserungsprozesse, dass der Arbeitgeber sich für den Mitarbeiter und dessen Belange interessiert. Ob das dann so ist, steht auf einem anderen Blatt.
Moderne Technologien und spannende Projekte.
Klimaneutralität und Nachhaltigkeit als Ziel.
Kolleg*innen, mit denen man auch lachen kann.
Ursprünglich: Schöne Feedbackkultur und starker kollegialer Zusammenhalt. - Korrektur: Den zuvor genannten Kommentar muss ich nach der Massenentlassung vom Ende Januar leider komplett zurückziehen. Hier habe ich mich vollkommen getäuscht.
- Modernes Werk & Ausstattung
- Aufgeschlossene & viele junge Mitarbeiter
- Ladesäulen auch für Praktikanten nutzbar
What employees don't like
Wer langfristig denkt und Wert auf gute Arbeitsbedingungen, Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich besser woanders umsehen.
Weiterbildung leider etwas wenig geboten.
Parkplätze leider nicht so toll.
Bevorzugung von 1-3 Abteilungen. Diese soweit gehen das man sich untereinander mit den Abteilungen nichtmehr grün ist.
Anmerkung zur Empfehlung:
Aufgrund des Stellenabbau aktuell absolut nicht zu empfehlen.
Vorstand hat bei allen Mitarbeitenden zu 100% das Vertrauen verloren. Auf der Weihnachtsfeier gesagt, wir brauchen jeden einzelnen und 7 Wochen später kommt ein Kündigungstsunami
Das ich an meinen ersten Tagen zu viele Infos bekommen hab die ich mir nicht merken konnte es wäre besser sie Schriftlich zu bekommen
Suggestions for improvement
Das Unternehmen spart systematisch an den falschen Stellen.
Statt in qualifiziertes Personal, moderne Arbeitsmittel oder gesunde Arbeitsbedingungen zu investieren, werden wichtige Ressourcen gestrichen. Die Folge: Überlastete Mitarbeiter, steigender Frust und schwindende Motivation.
Kritisch ist die Führungsebene zu betrachten: Entscheidungen wirken planlos und kurzsichtig. Führungskräfte zeigen geringe bis wenige Führungsqualitäten, häufig fehlt es an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, Feedback-Kultur de facto kaum vorhanden.
Die Personalpolitik wirkt willkürlich.
Investition in qualifiziertes Fachpersonal auf allen Ebenen
...
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres Interesse genau solche Mitarbeiter abzuholen und ihnen ein zielgerichtetes Employee ...
Klare Kommunikation statt Rätselraten.
Weniger Schein, mehr Sein – auch intern.
Mehr Struktur bei Entwicklungsmöglichkeiten.
Führung, die mehr begleitet als überrascht.
Die Azubis sollten mehr unterstützt werden, und weniger belastet werden.
Offener mit den Mitarbeitern reden und auf sie zugehen und ihre Vorschläge, Anregungen und Ideen anhören und annehmen. Niemanden bevorzugen aufgrund von gemeinsamen Interessen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.2
The highest rated factor of va-Q-tec Thermal Solutions is Collegiality with 4.2 points (based on 48 reviews).
Sehr nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Sehr hilfsbereite und nette Kolleg*innen!
mit eigener Abteilung komplett zufrieden
Jeder ist betroffen, weil Kollegen plötzlich gehen müssen, Teams wurden auseinander gerissen, die verbleibenden verharren in Schockstarre
Die Kollegen in den Abteilungen, haben immer zusammen gehalten, um so mehr die Kommunikation abgenommen hat.
Lowest rated: Salary/Benefits
3.1
The lowest rated factor of va-Q-tec Thermal Solutions is Salary/Benefits with 3.1 points (based on 35 reviews).
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Geld ist nicht alles. Und das merkt man hier auch sehr schnell. Aber es gibt bestimmt einen Obstkorb.
Weit unter dem üblichem Markt einzig positiv es kommt wenigstens pünktlich
Meine Mitschüler in der Berufsschule verdienen mehr als ich.
Viele Versprechungen wenig dahinter
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.5
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 32 reviews).
Wer seinen Job gut macht, bekommt das maximale Arbeitspensum. Wer das dann noch gut erledigt, braucht garnicht daran denken be- oder gefördert zu werden da er ja als Leistungsträger dient.
Habe den Versuch hinter mir eine Weiterbildung in die Wege zu leiten, wurde nicht wahrgenommen, Schade.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel wunderbar im Bereich Selbstmotivation.
Findet nicht statt. Wird versucht zu umgehen oder zu vertrösten
leider etwas zu wenig Möglichkeiten
Möglichkeiten vorhanden aber wenig Zeit dafür. Ist auch sehr Mitarbeiter abhängig.
Die wo sich mit den Chefs gutstellen kommen gerne mal teurere Schulungen. Bei den anderen wird versucht zu sparen.
Questions about reviews and salaries
- va-Q-tec Thermal Solutions is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Chemicals (3.3 points), va-Q-tec Thermal Solutions is better. Based on 2 year ratings, 72% of employees and applicants would recommend va-Q-tec Thermal Solutions as an employer to others.
- Based on overall 100 ratings, 39% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 73 culture reviews, employees perceive the company culture at va-Q-tec Thermal Solutions as rather modern.