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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man im Tarif der IG Metal ist.
Die Lademöglichkeit eines E Autos.
Die Möglichkeit Englisch Unterricht zu bekommen.
Den sehr guten Betriebsrat.
Hohe Werte, hochwertige Produkte, stabil im Markt seit Jahrzehnten, gutes und kollegiales Miteinandern, Gehälter und Sozialleistungen sind ausbaufähig und sollten überdacht werden
sehr sozial
Sehr flexible Arbeitszeit vor allem für Eltern
Auch bei anderen besonderen Lebenssituationen ist man hier stets bemüht eine Lösung zu finden
Hoher Urlaubsanspruch durch Tarif
Sehr gute Bezahlung der Logistik-Mitarbeiter weit über dem üblichen Standard
Kantine mit sehr guter Preis/Leistung
Firmenleasing für E-Bikes und Fahrräder
Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, respektvolles "DU", Unternehmensgröße mit internationalem Umfeld, Einbringung eigener Vorschläge und die Frage: "Was würdest du machen". Sehr gute Einarbeitung (Plan) mit Feedback.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das durch die Umstrukturierung viele Jobs weggefallen sind.
Die Schließung der Kantine.
Das man fast monatlich seine Lohnzettel kontrollieren musste, hier waren Fehler an der Tagesordnung.
Der Anbieter für das Fahrrad Leasing ist ne Katastrophe.
Das es viel zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion gibt. Auch nach 10 Jahren in der Firma nicht.
Zur Kündigung hat mich ebenfalls keiner der Geschäftsleitung kontaktiert.
Wertschätzung von Mitarbeitern
Abwärtstrend in der Organisationsqualität
Entscheidungsträger haben zu wenig Fachwissen
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht
bisher nichts
Bis zu meinem Ausscheiden hätte ich nichts gehabt, aber leider fand ich es äußerst schade, dass niemand von HR oder der (alten und neuen) Geschäftsführung es für nötig gehalten hat mich bezüglich meiner Kündigung zu kontaktieren. Es gab nicht mal ein "Tschüss" per Mail. Um ehrlich zu sein halte ich das für das Mindeste, welches hier leider nicht erfüllt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Einen adäquaten Ersatz für die Kantine finden.
Eigenprodukte besser bewerben.
Dem Betriebsrat mehr Gehör schenken.
Einen besseren Job Rad Fahrrad Anbieter finden.
Etwas mehr auf die Gleichberechtigung achten, Barrierefreiheit gewährleisten
Frauen sollten mehr Chancen in Führungspositionen bekommen
Ältere Mitarbeiter "ernster"nehmen und sie in ihren Qualifikationen mehr einsetzen
Etwas mehr klare Strukturen etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Valmet Flow Control ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde sehr auf die Umwelt geachtet.
Der Konzern gibt sehr klare und strenge Regeln für Sicherheit, Umwelt und das soziale Miteinander vor. Aus meiner Sicht, ist Valmet hier auf einem sehr guten Weg und Vorbild für andere Unternehmen.
Umwelt Bewusst sein hoch da es die Vorgabe vom Konzern gibt, Sozialbewusstsein ist wenig da.
..wird sehr darauf geachtet
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet Flow Control ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab immer wieder Interne Schulungen aber eine wirkliche Job bedingt Weiterbildung war nur begrenzt möglich.
Weiterbildung gibt es nicht
Die Firma legt hier keine Steine in den Weg. Durch den Tarif kann Bildungsurlaub beantragen und Arbeitszeiten werden hier auch bereitwillig geändert um eine Weiterbildung zu ermöglichen.
Im kaufmännischen Bereich hat man hier gute Chancen wenn man sich dem entsprechend engagiert und hier haben einige sich hochgearbeitet.
Im gewerblichen Bereich hat man wiederum seit langer Zeit keine solcher Entwicklungen beobachten dürfen obwohl sich einige weiter gebildet haben.
Wenig Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valmet Flow Control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Valmet Flow Control besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valmet Flow Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valmet Flow Control als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Valmet Flow Control
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valmet Flow Control
Branchendurchschnitt: Industrie