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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office Möglichkeit. Bonus für Stromkosten.
Volle flexibilität der Arbeitszeiten
Der generelle Umgang miteinander
Freiraum für Freelancer
stellt Home Office Arbeitsplätze zur Verfügung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnzahlung, Unseriös - Mitarbeiter sind nur Arbeiter - Keine Menschen.
Ekelhafter Druck auf Mitarbeiter, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Siehe oben! Es gibt genügend Arbeitgeber auf dem Markt, die alles so viel besser machen.
Wenn du das hier liest und auf der Suche nach einem Job bist, such weiter!
Zahlungsmoral
Teilweise kopflos
die Finger davon lassen, wenn man was kann, hat man nicht nötig für einen Hungerlohn zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Zahlt Pünktlich Lohn.
Beantwortet Mails zeitnah.
Ersetzt eure Führungskräfte.
Gehalt pünktlich zahlen, keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden!
Gehalt pünktlich zahlen
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist in angespannten Phasen sehr fordernd - die Einsatzbereitschaft des einzelnen endet dann häufig in einer Krankmeldung -
hoffentlich sterben solche Firmen irgendwann aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Value5 Dialogmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Home-Office 8 - 17 Uhr Job halt.
Man wird gerne zu Extraschichten eingeladen
freie Zeiteinteilung
Freie Zeiteinteilung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Value5 Dialogmanagement ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wird seit 2 Monaten nicht gezahlt und es juckt keinen.
Hast besser ne gute Rechtsschutzversicherung.
Gehalt kommt nicht pünktlich, auf Nachfrage keine Reaktion
Als Freelancer kann da wenig zu sagen. ich habe überlebt.
Für die Arbeit, so wenig Geld und man muss teilweise auf sein Geld richtig lange warten.
weit unter Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibts nicht. Du bist ein Arbeiter von Zuhause und wirst auch so behandelt.
Gute Schulungen, sehr ausführlich und vorbildlich.
Unterschiedliche Projekte in die jeder auf Wunsch eingearbeitet werden kann
keine Möglichkeit
Regelmäßige Fortbildungen sind da und werden online durchgeführt sehr gut! Leider meißt unter Zeitdruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Value5 Dialogmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Value5 Dialogmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Value5 Dialogmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Value5 Dialogmanagement als eher modern.
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