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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist die grundsätzliche Flexibilität und das faire Urlaubsangebot mit 30 Tagen Urlaub. Die Technik ist auf dem relativ neuesten Stand, was die Arbeit effizienter macht. Außerdem wird in einigen Bereichen Wert auf eine gute Zusammenarbeit im Team gelegt und die Führungskräfte in bestimmten Abteilungen sind gut erreichbar und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Auch wenn es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt, wird an einer stärkeren Digitalisierung gearbeitet.
Bis zur Rente habe ich einen sehr guten Arbeitgeber gehabt. Alle sind sehr zuvorkommend, auch die Vorgesetzten, und bei brenzligen Situationen wird sofort ehrlich und aktiv miteinander gesprochen. Die Firma hat viele Events gut organisiert. Ich kann Vehmeyer ohne Bedenken weiter empfehlen.
Faire Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man sich einbringen kann, persönliche Weiterentwicklung. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was selbstständiges Arbeiten ermöglicht.
Spannende Aufgaben an denen man wachsen kann. Wer motiviert ist, kann sich auf vielfältige Weise einbringen!
Der Zusammenhalt, ich habe bisher nur positives erlebt, mir wird das Gefühl gegeben wichtig zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an meinem Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die Work-Life-Balance, die noch Verbesserungspotenzial hat, da in einigen Abteilungen eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit besteht, während andere Abteilungen von flexibleren Arbeitszeitmodellen profitieren. Zudem gibt es nur begrenzte Möglichkeiten für Home-Office, was die Flexibilität einschränkt. Auch die Karriereentwicklung bleibt hinter den Erwartungen zurück, da Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen übernommen werden und es an klaren Aufstiegschancen fehlt. Der Umgang mit Azubis könnte ebenfalls verbessert werden, da sie teilweise ungerecht behandelt werden und wenig ...
Das Unternehmen zeigt sich als Modern!
Sobald man dort arbeitet werden sehr alte Arbeitsabläufe und viele Störungen
sichtbar.
Arbeitszeit miserabel und der Führungsebene ist das vollkommen egal
Kann die guten Bewertungen hier nicht nachvollziehen
Können die Stimmen? Oder wurde da nachgeholfen
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
das Gehalt sollte zur Leistung passen und dies ist nicht der Fall
Zur Verbesserung des Arbeitsumfelds wären mehr Transparenz bei der Karriereentwicklung und eine stärkere Unterstützung bei Weiterbildungen wünschenswert. Auch die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Home-Office-Möglichkeiten verbessert werden. Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten sowie regelmäßige Team-Events könnten den Kollegenzusammenhalt stärken.
Eine Arbeitnehmerfreundliche Ausstattung der Büroräume (z.B. höhenverstellbare Tische und rückenfreundliche Stühle).
Eine zeitgemäße und moderne technische Ausstattung (z.B. Bildschirmhalterungen, angemessen große Bildschirme und zeitgemäße Computer).
Finanzielle Unterstützung der Auszubildenden im Bereich der schulischen Ausbildung (z.B. Erstattung der für den Unterricht benötigten Bücher)
Mitarbeiter langfristig mit einem angemessenen Gehalt binden und weniger Druck von Oben. Es geht nicht immer nur um Zahlen, sondern auch um eine gute Arbeitsatmosphäre.
(- Lehrmaterial gestellt bekommen)
- bessere Kommunikation zwischen den MA
- Möglichkeit, als Azubi oder Angestellter ohne Probleme einen Mini-Job zur
machen zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von E. A. Vehmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es macht Spass mit den Kollegen. Der Zusammenhalt ist super.
Einmalig, darauf kann man sich verlassen
Mega Zusammenhalt…
Super, ein tolles Team
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils positiv. Jedoch könnten einige Aspekte weiter verbessert werden, um das Teamgefühl noch stärker zu fördern. Zudem werden Azubis teilweise ungerecht behandelt und erhalten oft Aufgaben, die wenig herausfordernd oder lehrreich sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. A. Vehmeyer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Freiheiten, aber auch feste Vorgaben
In einigen Abteilungen gibt es noch eine 42,5-Stunden-Woche ohne Gleitzeit, während andere Abteilungen von einer 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit profitieren. Positiv hervorzuheben ist, dass die Azubis eine 39,5-Stunden-Woche haben. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch insbesondere im Umgang mit geleisteten Überstunden, da der Eindruck entstehen könnte, dass noch mehr Einsatz erwartet wird. Home-Office-Möglichkeiten stehen leider nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung. Positiv ist jedoch, dass man sich mit den Abteilungsleitern gut abstimmen kann, wenn man private Termine ...
Überstunden noch und nöcher...
Eine 42,5h Woche, mit vielen Überstunden ist nicht mehr für die heutige Zeit angemessen.
Keine flexible Arbeitszeiten... Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ab und an Fortbildungen.
Es wird einem zwar eine Karriere in Aussicht gestellt, doch oft hat man das Gefühl, dass man eher hingehalten wird ohne wirklich voranzukommen. Weiterbildungen werden nur dann vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie im Unternehmensinteresse liegen. Andernfalls trägt man die Kosten selbst.
Die Chancen für eine Übernahme nach der Ausbildung stehen sehr hoch
Ausbildung erfolgreich bestanden und übernommen worden! top!!!!!!!!
Es gibt verschiedene auf die Position ausgerichtete Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. A. Vehmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet E. A. Vehmeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E. A. Vehmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. A. Vehmeyer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E. A. Vehmeyer
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E. A. Vehmeyer
Branchendurchschnitt: Handwerk