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Verband der Sparda-Banken 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    93%93
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Miteinander in toller Büroatmosphäre. Guter Austausch zwischen den Abteilungen bei gemeinsamen Themen.
Work-Life Balance wird gelebt. Es wird den Mitarbeitern:innen viel im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement geboten. Z.B. Vorträge, Massagen, Obstkorb etc.
Das jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. Es wird ein ehrlicher und transparenter Umgang gepflegt.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Alle anderen Arbeitnehmer war immer super freundlich. Ich habe keine Kritik Punkte, vielleicht kommt das auch durch meine kurze Arbeitszeit, aber ich denke eher nicht. Kurz und knackig: Ein sehr angenehmer Arbeitsplatz, kann ich auf jeden Fall empfehlen.
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Sozialleistungen, faires Verhalten, Work-Life-Balance, gute Behandlung durch Vorgesetzte, vielfältige Aufgaben, übersichtliche Strukturen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin Zufrieden. Schlechte Punkte habe ich bis heute nicht entdeckt.
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Derzeit nichts.
Es gab keine schlechten Dinge die es sich lohnt aufzuführen lediglich Verbesserungen.
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schlechter Umgang mit Mitarbeitern, die zu teuer sind, aus gesundheitlichen Gründen oder wegen persönlichen Konflikten mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten "unbequem" sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich freuen, wenn man die Kommunikation innerhalb des Verbandes transparenter gestalten könnte.
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Bitte genauso weitermachen!
Mehr Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen und eine generellen
Vorstellung der einzelnen Tätigkeiten.
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Aufgeschlossen für Veränderungen sein um nicht den Anschluss zu verlieren. Veränderung ist auch Bewegung!
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Auf die genossenschaftlichen Grundwerte besinnen und den Slogan "freundlich und fair" ernst nehmen.
Mehr Transparenz in alle Entscheidungen für alle Mitarbeiter; weniger "Gemunkel" zulassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Sparda-Banken e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


k.A. unbezahltes freiwilliges Praktikum
3
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wird nach Bankentarif bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden individuell besprochen und auf den Mitarbeiter zugeschnitten.
5
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WP Bereich bekommt alles, was gesetzlich an Weiterbildungen notwendig ist. Ansonsten ist Karriereförderung eher klein geschrieben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auditor:in2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verband der Sparda-Banken e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verband der Sparda-Banken e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
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