Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEigenständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle wird gefördert. Vertrauensarbeitszeit und vielfältige Themengebiete tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Bei keiner anderen Arbeitsstelle konnte ich so stark meine eigene Interessen und Ansichten einbringen.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter von Anfang an entgegengebracht wird, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Möglichkeit, als Berufseinsteiger Erfahrungen zu sammeln (auch wenn ein Großteil der dann erfahrenen Mitarbeiter spätestens nach ein paar Jahren aufgrund der mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten geht und der VDAB dadurch unterm Stricht nicht davon profitieren kann, dass er gute Mitarbeiter "ausgebildet" hat).
Positiv bewerte ich insbesondere, dass Eigeninitiative und Engagement gewürdigt werden. Man kann an vielen Stellen als Mitarbeiter aktiv mitgestallten und Ideen einbringen und verwirklichen.
Als Mitarbeiter kann man aktiv mitgestalten und arbeitet auf einer von Vertrauen geprägten Ebene mit der Geschäftsführung und den Vorständen zusammen.
Ab und an sollte die Führungsebene auch führen. Zudem fehlt es auch manchmal an einer tranparenten internen Kommunikation und Partizipation.
Offene Konflikte in Geschäftsstellen werden ignoriert und man ist sich selbst überlassen. Wenig Unterstützung vor wichtigen Terminen. Landesvorstand ist auch oft sehr unkooperativ, verlangen Verhandlungsergebnisse, die unrealistisch sind, stehen aber nicht zur Verfügung, wenn man mal Hilfe benötigt.
Eine bessere Führungskräftestruktur (Niederlassungsleiter oder zumindest Bereichsleiter, die für mehrere Niederlassungen zuständig sind) wäre sinnvoll, damit die Mitarbeiter der Geschäftsstellen einen verbindlichen Ansprechpartner haben.
Der am besten bewertete Faktor von Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Wiedereinstieg von Frauen wird unterstützt.
Alle werden von der GL ziemlich gleich behandelt.
Hier wird Gleichberechtigung gelebt - denn weder Männer noch Frauen haben Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien ermöglichen einem kaum Karriere zu machen. Karriere zu machen bedautet beim VDAB in eine Tochtergesellschaft (VDAB-BSB) zu wechseln.
Karriere kann man beim VDAB nicht machen. Es gibt nur eine richtige Führungskraft. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
