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Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe e.V. (VDAB e.V.) als Arbeitgeber
Verband
Deutscher
Alten-
und
Behindertenhilfe
e.V.
(VDAB
e.V.)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Eigenständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle wird gefördert. Vertrauensarbeitszeit und vielfältige Themengebiete tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Bei keiner anderen Arbeitsstelle konnte ich so stark meine eigene Interessen und Ansichten einbringen.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter von Anfang an entgegengebracht wird, die Vielfältigkeit der Aufgaben, die Möglichkeit, als Berufseinsteiger Erfahrungen zu sammeln (auch wenn ein Großteil der dann erfahrenen Mitarbeiter spätestens nach ein paar Jahren aufgrund der mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten geht und der VDAB dadurch unterm Stricht nicht davon profitieren kann, dass er gute Mitarbeiter "ausgebildet" hat).
Positiv bewerte ich insbesondere, dass Eigeninitiative und Engagement gewürdigt werden. Man kann an vielen Stellen als Mitarbeiter aktiv mitgestallten und Ideen einbringen und verwirklichen.
Als Mitarbeiter kann man aktiv mitgestalten und arbeitet auf einer von Vertrauen geprägten Ebene mit der Geschäftsführung und den Vorständen zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und an sollte die Führungsebene auch führen. Zudem fehlt es auch manchmal an einer tranparenten internen Kommunikation und Partizipation.
Offene Konflikte in Geschäftsstellen werden ignoriert und man ist sich selbst überlassen. Wenig Unterstützung vor wichtigen Terminen. Landesvorstand ist auch oft sehr unkooperativ, verlangen Verhandlungsergebnisse, die unrealistisch sind, stehen aber nicht zur Verfügung, wenn man mal Hilfe benötigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Führungskräftestruktur (Niederlassungsleiter oder zumindest Bereichsleiter, die für mehrere Niederlassungen zuständig sind) wäre sinnvoll, damit die Mitarbeiter der Geschäftsstellen einen verbindlichen Ansprechpartner haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, die keiner kontrolliert. Wenn man mal einen privaten Termin hat und deswegen früher gehen oder später kommen will, ist das kein Problem. Diese Flexibilität verführt natürlich manche Kollegen auch dazu, immer später zu kommen und früher zu gehen. Das wird seitens der GL gesehen und geduldet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur einen Vorgesetzten und der sitzt in Berlin und Essen. Daher hat er nicht wirklich einen Überblick in Bezug auf die einzelnen Geschäftsstellen, auch wenn er sich Mühe gibt. Probleme Einzelner werden oft totgeschwiegen und dann kommt irgendwann eine Info, dass diese Person entlassen wurde oder von selbst das Handtuch geworfen hat. Dadurch sind leider schon ein paar gute Ex-Kollegen gegangen. Hohe Fluktuation macht es natürlich auch nach außen für die Mitglieder schwierig, da keine Konstanz gegeben ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Flache Hierarchien ermöglichen einem kaum Karriere zu machen. Karriere zu machen bedautet beim VDAB in eine Tochtergesellschaft (VDAB-BSB) zu wechseln.
Karriere kann man beim VDAB nicht machen. Es gibt nur eine richtige Führungskraft. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB ) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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