Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDanach ist man für alles gewappnet.
Offene und ehrliche Personalführung mit konstruktiven Feedbackgesprächen. Die Potenziale der einzelnen Mitarbeiter werden erkannt und individuell gefördert, so dass zielführende Fortbildungen ermöglicht und finanziert werden. Zwischen Angestellten und Vorgesetzten herrscht eine vertrauensvolle und loyal Basis, die für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
im Online-Marketing sorgen die stetigen Entwicklungen dafür, dass jeder sich häufig neue Dinge aneignen muss (auch wenn dies in Eigenregie erfolgen muss, ist es doch ein Vorteil)
- die Kollegen waren super
- gutes Sprungbrett für den nächsten Job
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt. Einarbeitung war sehr gut.
Der Ausbilder lief herum wie Randall von Disneys großer Pause und wartete auf Ereignisse, die der Führungsebene gepetzt werden konnten.
Einzelne Azubis wurden regelmäßig und ohne Ankündigung in einen Meetingraum gerufen, wo sie dann abgefragt wurden. Mobbing war inklusive. Das WC war also eher das stille Örtchen für Tränen.
Wundert einen nicht, dass mehrere Azubis die Ausbildung abgebrochen haben.
- Anteil der Auszubildenden ist deutlich zu hoch
- Führungsebene hält Mitarbeiter klein, hält sie für nicht entscheidungsfähig und zeigt dies auch (nach außen wird es natürlich anders dargestellt, aber im Kämmerlein macht man sich sogar lustig über Mitarbeiter)
- sehr sehr sehr viel Schein (nach außen), wenig Sein
- Mitarbeiter werden klein gehalten und unter Druck gesetzt
- die Führung versucht enormen Konkurrenzdruck unter den Mitarbeitern aufzubauen
- der von der Agentur selbst ausgegebene Anspruch stimmt nicht mit der Realität überein
So ziemlich das Gegenteil von flachen Hierarchien, eigene Meinungen wenig gefragt. Nicht ohne Grund hohe Fluktuation, wobei die Abgehenden in der Regel schnell anderswo unterkommen
Niemand sollte Angst vor der Führungsebene haben müssen.
Kommunikation, ein offenes Ohr, Unterstützung und Vertrauen sollten keine Fremdwörter sein.
- Geld in die Hand nehmen und ausgebildetete, erfahrene Programmierer einstellen
- weniger Auszubildende -- diese dafür tatsächlich ausbilden
Augen aufmachen und erkennen, was für gute Leute schon "gegangen wurden" und jetzt für die Konkurrenz arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In dem Bereich digitales Marketing muss ohnehin eine ständige Weiterbildung stattfinden, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
