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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit übersichtlich, technisch alles machbar
Lage, unweit vom Hauptbahnhof
Gute sinnvolle Aufgaben. Benefits sind recht ok, Gehalt passt und ist recht transparent
Ein Arbeitgeber, der nicht nur sein Herz am rechten Fleck trägt sondern gleichzeitig eine perfekte Arbeitsumgebung schafft.
An der VAk schätze ich besonders das gute Arbeitsklima und die vielseitigen Aufgaben. Auch wenn es gelegentlich viel zu tun gibt kommt kein Stress auf und der Umgang ist stets kollegial und freundlich. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Gesundheitsmanagement. Es ist der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Lästereien, schlechtes Vorgesetztenverhalten, viel Druck und Verängstigung usw.
Umgang mit Personal
Lästereien durch alle Ebenen. Neue Leute fangen motiviert an ins nach kurzer Zeit sind sie frustriert. Es interessiert niemanden! Hauptsache auf Veranstaltungen wird so getan, als ob alles modern und top wäre.
Keine Karrierechancen, es wird nichts gegen die Lästereien getan
Dass Mitarbeitende angehalten werden, hier positive Bewertungen einzustellen, um die hohe Fluktuation zu verschweigen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Personal und Vorgesetzten.
Nicht so viele Quereinsteiger. Mehr Fachpersonal.
Führungskräfte austauschen oder unbedingt im wertschätzenden Umgang mit Personal schulen
Vorschläge werden nicht gewollt. Man sieht lieber, dass Leute gehen. Schade, es waren echt gute Leute dabei
Hinterfragen: wer erbringt wirklich Leistung?
Aktive Personalentwicklung
Führungskräfte Schulungen. 360 Grad Feedback einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungsakademie Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele neue junge Kollegen
Älteren Mitarbeitenden wird grundsätzlich mehr zugetraut, obwohl diese zu einem großen Teil in ihrem Fachwissen vor Jahren stehen geblieben sind und deshalb jüngere Kolleg/-innen als Gefahr wahrnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungsakademie Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist nur für einzelne Vorgesehen. Niedrigere Gehaltsklassen werden mit Absicht klein gehalten. Keine Förderung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr starke Unterschiede in den Gehältern, trotz gleicher Tätigkeit. Für die Besonderen gibt es gern mehr, für die anderen bleibt die Stufe niedrig. Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Keine Aufstiegschancen..für sehr viel Arbeit und Verantwortung zu wenig Gelhalt..Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Abhängig von der Besoldungsgruppe oder Entgeltgruppe
Es wird nach TVL-Ost gezahlt, aber die Qualifikation zählt dabei nicht. Man verdient mit Bachelor- und Masterabschluss und Berufserfahrung genauso viel, wie Kolleg/-innen, die ohne Abitur nach der Berufsausbildung eine Fortbildung in den gehobenen Dienst absolvieren oder abgeschlossen haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nur für einzelne vorgesehen. Meistens sind es die selben. Der Rest wird klein gehalten oder es wird mitgeteilt, dass sie auch gern die VAk verlassen dürfen.
Nur für höhere Laufbahngruppen
Viele gehen, weil nur bestimmte Leute aufsteigen, für die entstehen neue Stellen
Wege sind nur für bestimmte Personen möglich und man erfährt vieles hinterher. Weiterbildung selbst im eigenen Haus nicht immer gerne gesehen.
Überhaupt nicht gegeben, es gibt nur 2 Kollegen, die immer nur befördert werden, der Rest bleibt auf der Strecke und bewirbt sich meist in anderen Behörden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verwaltungsakademie Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verwaltungsakademie Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verwaltungsakademie Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verwaltungsakademie Berlin als eher traditionell.
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