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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Sicherheit
Sicherheit, Familienfreundlichkeit
Hohe Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeitszeit. Gute Bezahlung.
Dass man sich mit der Entwicklung des Unternehmens auseinandersetzt und versucht, möglichst viele der Beschäftigten dabei mit einzubeziehen.
Sozialer Arbeitgeber, div Lehrgänge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre alte Prinzipien die schwer zu ändern sind
Kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterbindung.
Die teilweise umstrukturierte Umsetzung von Ideen. Oft will man alles auf einmal und in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterbenefits und - angebote (Urban Sports, Wertschätzung), Offenheit gegenüber Veränderung alter Prinzipien, Öffnung gegeüber internationalen Arbeitsmöglichkeiten (Workation, Sabbatical,…)
Es gibt Defizite in der IT und der Agilität im öffentlichen Dienst
Kommunikation intern stärken durch Schaffung von angenehmerem Besprechungsumfeld. Mehr Kreativität in der Arbeitsausführung in den Bezirksverwaltungen, weniger zentralistisches Denken aus der Hauptverwaltung. Offboarding Prozess einführen. Mehr Gestaltungsmöglichkeit für Führungskräfte, um die Atmosphäre in den Abteilungen/Sachgebieten zu verbessern. Möglichkeiten schaffen, um Zusammenarbeit und Team-Gedanken zu stärken. Möglichkeit schaffen, Mitarbeitende mit der Einstellung „innerlich gekündigt“ das Verlassen der Firma zu erleichtern.
Es gibt nichts zu bemängeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungsberufsgenossenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit in einem Arbeitszeitfenster von 6-19 Uhr, Homeoffice und Office möglich, sehr freie Arbeitszeitgestaltung
Ja, es gibt Arbeitsspitzen und Wochen in denen deutlich über das Soll hinaus gearbeitet werden muss, aber man hat ein Gleitzeitkonto und kann die Überstunden dann abbauen. Freiheit bei Urlaubsplanung (!), Option auf Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage, Option Teilzeit zu arbeiten, Option mobil zu arbeiten
Wird wirklich "gelebt".... Gleitzeit, und zb Massageangebot (Massagestuhl/Masseurin buchbar)
Könnte kaum besser sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungsberufsgenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft nur starre Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Berufes (hiervon aber 1-3 pro Jahr), hinsichtlich eines Tapetenwechsels eher weniger
Weiterbildung ist möglich allerdings fast ausschließlich in der DGUV Bubble. Aufstiegschancen aus dieser Position sind rar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verwaltungsberufsgenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Verwaltungsberufsgenossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verwaltungsberufsgenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verwaltungsberufsgenossenschaft als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Verwaltungsberufsgenossenschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Verwaltungsberufsgenossenschaft
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