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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fortbildungen, nur zu wenig!
Sehr nett und hilfsbereit
Dass ich entschieden habe zu gehen.
Räumlichkeiten, Ausstattung der Büros.
dass er versucht einen zu verstehen, mit allen Schwächen und Stärken menschlich ist, sich zum Nachdenken bewegen lässt und mit einem guten Humor gesegnet ist. Er kann das Unternehmen nach außen gut vertreten und für bestimmte Belange kämpfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Chef sich wenig für die einzelnen Schulen interessiert, sich nicht mal persönlich in den Schulen vorgestellt hat!
GF kennt meist nur eine Seite. Infos verschwinden oder kommen erst nicht an bei GF. Übergriffe haben keine Konsequenzen! Betriebsarzt habe ich nur auf dem Papier gesehen!
So viel.
Es gibt auch keine Gefährdungsbeirteilung - arbeiten mit viel Lärm ist der Fürsorgepflicht des AG's egal (so wie vieles)
Es gibt so vieles, da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll. Mir erschien es wie eine Diktatur, wo menschenwürdiger Umgang fehlbam Platz ist.
Das sage ich ihm lieber selber.
Verbesserungsvorschläge
Die OGGS hat keinen guten Stellenwert im Unternehmen, das war !schon mal anders!
Mitarbeiter schützen vor Übergriffe physischer und psychischer Art!
Keine Vorschläge weiter so.
Ein Betriebsrat ist bei der Größe unerlässlich, damit die Beange der Angestellten auch würdig vertreten werden. Von seitens der Geschäftsführung ist dies aber ausdrücklich nicht gewünscht, damit unbequeme Arbeitnehmer*innen aus reiner Willkür entlassen, abgemahnt oder degradiert werden. Die Geschatsführung und so einige andere Führungskräfte sollten mal eine Weiterbildung in Menschenführung machen. Die Solidarität unter den Kolleg*innen ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte in Teilbereichen besser sein und auch in der Struktur des Unternehmens sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überaus flexible Zeiten
Mobiles Arbeiten möglich. Kernzeiten sind einzuhalten, ansonsten sehr flexible Arbeitszeiten
Durch die Zertifizierung berufundfamilie wurde sehr viel für die Mitarbeitenden erreicht: vom kostenfreien Präventionskurs bis hin zur Unterstützung bei plötzlich auftauchenden familiären Problemen.
Es besteht die Möglichkeit, Arbeitszeit relativ flexibel gestalten zu können.
Man kann offen über eine schwierige private Situation sprechen, und es wird Hilfe angeboten.
Viel Freiheit erfordert auch viel Verantwortung mit der eigenen Zeit umzugehen. Prioritäten setzen muss gelernt sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lässt leider zu wünschen übrig
Tariflich wie überall...
Große Unterschiede zw. FARE und VHS und nur geringe Anstrengungen diese auszugleichen
Unterbezahlt
Zahlen nur das nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen
Weiterbildung ist gegeben. Aber nur im eigenen Bereich und nicht über den Tellerrand hinaus.
Karriere = wenig Chancen, Weiterbildung mit guten Möglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Lehrkräfte.
Es gibt für alle Mitarbeitenden interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber getragen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VHS Reckenberg-Ems / FARE gGmbH als eher traditionell.
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