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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind noch nicht alle Prozesse innerhalb des Unternehmen geklärt. Hier wird stetig daran gearbeitet, dass es wächst und klare Linien entstehen. Hierbei kann jeder Einzelne unterstützen.
Aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter entsteht kein "Konzerndenken."
Man wird nicht für jeden Fehler direkt "angeschnauzt"
Das Unternehmen versucht allen gerecht zu werden, obwohl das absolut nicht immer leicht ist.
Den offenen Austausch auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter. Gleichfalls sieht man beide viel mit auf den Ebenen mitarbeiten und mit vollem Herz an der Sache.
Der sehr gute Umgang der Kollegen untereinander.
Arbeitsumfeld, kostenlos Obst und Getränke
meine persönliche und berufliche Weiterbildung wurde immer gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildungsinhalte, Arbeitsmaterial, Arbeitszeiten, Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit ist beeindruckend. Vielleicht könnte das Unternehmen noch einen Schritt weiter gehen und eine Initiative starten, die speziell auf die Reduzierung von Plastikabfall im Büro abzielt
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch mal Anerkennung zeigen.
Förderung Azubis (z.B. Azubizeit einräumen) --> obwohl da auch schon Bewegung ist und etwas verändert wird
Nicht nur reden, sondern auch machen! Außerdem dem Arbeitnehmer zuhören und die Sachen auch ernst nehmen. Einfach ignorieren ist nicht die Lösung!
Ich habe sehr gerne bei der vi2vi gearbeitet. Ein Unternehmen, in dem Teamwork groß geschrieben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von vi2vi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht nur "junge Hüpfer" werden hier eingestellt.
Das Unternehmen achtet darauf, wie die Person ist und nicht wie alt sie ist!
Es kommt nicht darauf an, wie alt du bist, sondern wie du als Mensch bist.
In diesem Unternehmen sind sowohl die Auszubildenden und Studenten als auch ältere Mitarbeiter ein Team - das ist schön.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vi2vi ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann für sich selbst entscheiden, wie er in seinem Urlaub mit dem Job umgeht. Ich persönlich trenne dieses strikt, ein anderer sieht es nicht so eng. Hier wurde vermehrt im Urlaub gemacht, was aber freiwillig von den Kollegen gemacht wurde - es wurde nicht gewünscht seitens der Geschäftsführung
In der Technik nur Hotelübernachtungen
Wird angepriesen aber nicht gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden. Die Schulungen sind abteilungs- oder arbeitsbezogen. Jeder Mitarbeiter kann gefördert werden, wenn er das möchte und das Potenzial dafür hat. Der Geschäftsführer gibt sein Wissen selbst weiter.
Es sind nicht nur Weiterbildungen, die man machen muss, damit man einfach welche hat.
Hier wird darauf geachtet, dass man für das Aufgabengebiet entsprechend geschult wird (d.h. was ist mir wichtig und was benötigt man, um Experte auf seinem Gebiet zu werden).
Wunsch nach Weiterbildung wird immer gefördert und unterstützt
Seitens der Geschäftsführung wird darauf geachtet, den Mitarbeiter zum Mitdenken zu motivieren. Die Art und Weise, wie man an Inhalte herangeführt wird - ist angenehm und man fühlt sich nicht "schlecht" wenn man etwas nicht weiß.
Keine Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vi2vi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet vi2vi besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vi2vi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vi2vi als eher modern.
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vi2vi
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vi2vi
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik