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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stundenlohn
Man erfüllt seine Aufgaben selbstständig und man ist auf sich alleine gestellt
Die ständige Verbesserung von Prozessen, die uns die tägliche Arbeit erleichern.
Dass es Getränke gab. Es war ordentlich und sauber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
VIA bedient sich ersatzlos am Privateigentum der Fahrer (private Handys müssen dienstlich genutzt werden.
Sein Verhalten.
Gegenüber Frauen
Pausen werden oft wegen Fahrgastanstieg verschoben
Der Arbeitgeber verbreitete schlechte Laune und attackierte die Kollegen mit fragen und mit Schuldzuweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrer verdienen das Geld und sollten deshalb auch persönlich, d.h. mit Gesprächen, betreut werden. Fahrer, die ihren Job gut machen, sollten entwickelt und nicht entlassen werden.
Die Führung sollte ausgetauscht werden, auch gibt es wirklich schlimme Fahrer
Der Live Support muss viel besser sein, bei einem Problem muss man Stundenlang warten bis man die Leitung bekommt
Das Unternehmen sollte jeden Arbeitgeber einzeln fragen wie weil der Arbeitgeber in diese Firma investieren will, so kann sich der Arbeitgeber ein Bild machen und erst dann auch bestimmte Erwartungen an diese richten.
Dazu sollte eine gewisse Distanz geschaffen werden. Der Arbeitgeber war zu persönlich und emotional.
Der Chef weiß sehr genau, was noch verbessert werden muss und arbeitet auch sehr viel daran.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VIA ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird gebraucht, jeder hilft dem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Nur das Nötigste
Die Kommunikation könnte immer besser laufen, ohne Frage. Jedoch schadet es auch nicht einfach mal mitzudenken.
Arbeitgeber fühlt sich angegriffen, wenn man nach mehr Anweisungen verlangt. Emotional unreif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen. Dienstbesprechungen etc. werden tlw. nicht als Arbeitszeit gewertet und deshalb nicht bezahlt.
Nicht vorhanden
Wer will, kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet VIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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