Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDer einzige wirklich positive Aspekt waren die Kolleg:innen sowie vereinzelt einzelne Manager:innen, die trotz der Rahmenbedingungen menschlich, präsent und unterstützend agierten.
Darüber hinaus waren positive Aspekte auf Unternehmensebene kaum erkennbar.
Gehalt ist Pünktlich da
Die Atmosphäre im Team ist relativ locker. Man duzt sich, darf Musik hören und Raucherpausen machen.
Die Kollegen sind grundsätzlich in Ordnung und der Umgang untereinander ist meist entspannt.
Die Kollegen
Konzept Fahrdienst an sich notwendig und gut - alles andere ausbaufähig.
Im Stellenangebot wird eine Festanstellung vermittelt, tatsächlich erhält man jedoch einen befristeten Arbeitsvertrag. Erst im Vertrag wird dies deutlich.
Auch beim Gehalt entsteht zunächst ein falscher Eindruck. Die angegebenen ca. 2700 € brutto wirken für eine Vollzeitstelle zunächst akzeptabel. Allerdings wird im Vorfeld nicht erwähnt, dass es sich um eine 45-Stunden-Woche handelt. Das erfährt man erst beim Blick in den Arbeitsvertrag. Rechnet man das auf den Stundenlohn herunter, ist die Bezahlung für die Arbeitszeit und Verantwortung zu wenig. Paar Cent ...
Umgang mit dem Mitarbeiter. Innerhalb der Probezeit wurde aus betrieblichen Gründen gekündigt, gleichzeitig sind mehrere Stellen online und man wird sogar parallel wieder zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Eigene Bewertungen - Sternebewertung von Kunden war 5 Sterne Plus. Die Probezeitkündigung aus meiner Sicht wertend altersbedingt und/oder nationalbedingt und/oder man will keine langjährigen Mitarbeiter. Es gab keine Mitarbeitergespräche, Abmahnungen dergleichen. Sehr suspekt der Umgang und nicht seriös.
Dienstpläne sind Schrott!
Schichten sind 10-14 Std
Man arbeitet z.B Mo-Fr von 04:30 bis 18:00 und bekommt die folgende woche wieder einen Dienst von 05:30 bis 18:00
Sehr lange Pausen Zwischen den Arbeitszeiten teils 3-4 Std unbezahlt!
Familienleben Sagt aufwidersehen
Hin und wieder fehlt der Überblick, wie lang manche Aufgaben wirklich dauern oder welche Schritte vorher nötig sind, die nicht eingeplant werden.
Es braucht dringend klare und professionelle Führungsstrukturen sowie gezielte Schulungen für Führungskräfte. Eine respektvolle, transparente Kommunikation auf Augenhöhe sollte Standard sein – nicht die Ausnahme.
Verpflichtende Weiterbildungen für Manager:innen, idealerweise ein- bis zweimal jährlich in Zusammenarbeit mit Psycholog:innen und Arbeitspsycholog:innen, wären notwendig, um grundlegende soziale und kommunikative Kompetenzen aufzubauen.
Arbeitsorganisation, Pausenregelungen sowie Sicherheitsstandards müssen konsequent eingehalten werden. Der aktuelle Umgang damit ist nicht tragbar.
Mitarbeitende sollten ernst genommen, einbezogen und in ihren Kompetenzen genutzt werden, anstatt sie dauerhaft unter Druck ...
Social Media eventuell nicht nur auf Instagram beschränken. Es gibt Beschäftigte, die z.B. nur auf Facebook aktiv sind. Da könnte man vielleicht mal ansetzen. Das würde die Reichweite noch etwas vergrößern wie zum Beispiel bei offenen Stellenangeboten usw.
Die Fahrer verdienen das Geld und sollten deshalb auch persönlich, d.h. mit Gesprächen, betreut werden. Fahrer, die ihren Job gut machen, sollten entwickelt und nicht entlassen werden.
Die Führung sollte ausgetauscht werden, auch gibt es wirklich schlimme Fahrer
Gespräche mit den Mitarbeitern führen anstalle von Textbausteinen
Der am besten bewertete Faktor von VIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge. Hier wird viel auf Erfahrung gegeben
Fair und flexibel.
Redpektovlll
Das Fachwissen der älteren/ehemaligen Kollegen wird immer noch sehr geschätzt und gebraucht.
Starre Regeln die die Boomer nicht loslassen wollen, lassen sich auf Neues ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig schwierig und wenig professionell. Insbesondere im Kontakt mit dem Eventmanagement und anderen Vorgesetzten fehlte es teilweise an klarer Struktur und Führungskompetenz.
Statt konstruktiver Rückmeldung kam es wiederholt zu passiv-aggressiven Verhaltensweisen und belehrenden Kommunikationsstilen, die nicht respektvoll auf Augenhöhe stattfanden.
Das hat die Zusammenarbeit deutlich erschwert und das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt.
Finden nur über whats app ode sms oder e Mails statt, persönliche Gespräche werden nicht getätigt. Wie sollen auch studentische Hilfskräfte soziale Kompetenz besitzen. Dann ist es doch einfacher, per Texthandbuch irgendwelchen Unsinn zu schreiben.
Informationen werden zu spät/nicht geteilt
Ausschließlich per E-Mail und/oder App
Transparenter werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Schulungen. Dienstbesprechungen etc. werden tlw. nicht als Arbeitszeit gewertet und deshalb nicht bezahlt.
Weiterbildung wird tlw. nicht bezahlt, alles läuft über das Privathandy und in der Freizeit
Muss man zahlen aber man bekommt die Möglichkeit nicht
Naja wenn man selber investiert dann eventuell.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Die wenigen Schulungen finden selten statt und sind meist nur ausgewählten Mitarbeitenden zugänglich.
In vielen Fällen werden diese von Personen durchgeführt, denen es an fundierter Produktkenntnis fehlt, was ihren Nutzen deutlich einschränkt.
Eine tatsächliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens ist praktisch ausgeschlossen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
