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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSchickes Ambiente
die Benefits
Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Lernfaktor aktuell extrem hoch.
Alles andere außer dem Ambiente
den Führungsstil...
Eine kurze Geschichte der Zeit.
Es war ein kalter ungemütlicher Morgen als ich aus der S-Bahn stieg um mich auf den Weg zu meinem neuen Arbeitsplatz zu machen. Nervös war ich, in freudiger Erwartung auf meine neue Aufgabe. Allerdings trübte auch eine dunkle Vorahnung die Freude, die sich auch später bewahrheiten sollte. Die Vorahnung, dass die Hotelleitung nicht die war, die mich ursprünglich einmal eingestellt hat, sie hat in der Zwischenzeit gewechselt. Und wie es oft so ist hegt die ...
Die mangelnde Kommunikation, der Missmut über nicht nachvollziehbare Entscheidungen, mangelnde Anerkennung und Wertschätzung,
Ich wüsste nicht was es da noch zu retten gibt
Kompletter Austausch der Führungsetage wäre die einzige Möglichkeit um einigermaßen Vertrauen zu gewinnen
Geschäftsleitung komplett austauschen!
• Wir wissen alle wo das Problem liegt, man sollte es endlich mal lösen.
• Es kann jedem nur davon abgeraten werden in diesem Unternehmen anzufangen, es sei denn man möchte sehen wie man ein Unternehmen nicht führt und wie Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation im negativsten Sinne aussehen kann. Dann ist man hier bestens Aufgehoben.
Man sollte sich einmal Gedanken machen, ob man bei Kritik einen anderen Ton anschlägt und nicht immer mit der Dampfhammermethode vorgeht. Ein Seminar zur Mitarbeiterführung bei IFH soll sehr gut sein.
Der am besten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenige Leidensgenossen gab es auf die man sich wirklich verlassen konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor s Residenz Hotels ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
findet nicht statt
findet fast nicht statt! es sei denn es sind unnütze Meetings und dann kommt auch nichts außer "Feuer frei"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man brav, fügsam und einfältig ist kommt man weiter
Mitarbeiter werden schon einmal wie Schachfiguren hin- und hergeschoben. Aber eine wirkliche Karriere ist innerhalb des Unternehmens leider nicht möglich.
