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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
KERBHOLZ bietet seinen Mitarbeiter:innen die beste Arbeitsatmosphäre für entspanntes und gleichzeitig produktives und innovatives Arbeiten. Dabei wird großer Wert auf flache Hierarchien und kreative Lösungsprozesse gelegt. Jede/r darf seine/ihre Ideen einbringen und dank der vielen tollen Mitarbeiter:innen macht die Arbeit jeden Tag noch mehr Freude. Hinzu kommen Benefits, wie das wunderschöne Office in Köln, Yoga- und Meditationssessions, super coole Events und gemeinsame Mittagessen. Insgesamt ein absolut zu empfehlender Arbeitgeber, bei dem ich den besten Berufseinstieg als Festangestellte hatte, den ich ...
So ziemlich alles, haha. Die Zusatzangebote wie Yoga, Meditation, Massage, Fahrrad- und Autoausleih, die Kolleg:innen, die regelmäßigen Team-Events, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterrabatte, Hunde erlaubt und manchmal auch da! :))))
Flache Hierarchien und offene Kommunikation. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Mit Arbeitszeiten wird es nicht so eng gesehen.
Vielfältige Aufgaben + engagiertes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man redet immer gerne von sich aber das Team bringt die Firma auch in großen Schritten voran
Langfristig will hier niemand bleiben. Viele suchen woanders.
Mangelnde Kommunikationskultur bei vielen Neuerungen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wünschenswert
Nehmen das Arbeiten nicht so ernst.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für Praktikant:innen, klare Kommunikation bezüglich Nachhaltigkeit, im besten Fall keine Produktion mehr in Asien oder öfter nach Shenzen reisen, um die Arbeitsbedingungen zu überprüfen.
Mehr auf Digitalisierung setzen.
Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen und definieren. Mitarbeiter in ihrer Profession ernster nehmen und deren Arbeit Wertschätzen.
Anständige Geschäftsführer einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von vierfreunde ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Komplett! Das Team besteht sowieso aus vielen tollen Frauen.
war auf jeden Fall da, das Team ist sehr sozial und offen jeder Person gegenüber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vierfreunde ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für eine/n Werkstudent*in ist das Gehalt noch in Ordnung, aber das Praktikum davor war leider kaum vergütet.
Natürlich kann man als Prakti kein Vermögen erwarten, aber es war gerade mal ausreichend, um mir meine Miete in Köln zu bezahlen :-)
Gehalt ist Verhandlungssache, gute Leistungen werden auch belohnt. Wer bei einem Start-Up anfängt sollte sich jedoch bewusst sein, dass das Gehaltsniveau u.U. etwas niedriger ist
Unterdurchschnittlich. Dafür gibt es Zuschüsse für Yoga und freie Getränke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen. Man wird auf jeden Fall gefördert durch einzelne Workshops und Webinare. Für mehr Weiterbildungen müsste man den Wunsche einfach ansprechen denke ich.
Es gibt zwar 1-2 mal im Jahr einen mehrtägigen Workshop mit allen Festangestellten, aber dort werden eher Unternehmensziele / Strukturen besprochen und erarbeitet. Die sehr langsam und schwer zu implementieren sind. Für individuelle Weiterbildung ist man im Design nicht so offen. Sehr schade, da es doch ein Teil des Jobs ist sich neuen Input von externen zu holen.
Das Feld wird immer weiter ausgebaut mit Fortbildungen zum Projekmamagement und Workshops. Das kann sicherlich noch intensiver verfolgt werden.
Nur die Kollegen, die um Fortbildung kämpfen bekommen auch welche.
Kann ich nur weiterempfehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vierfreunde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet vierfreunde besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vierfreunde als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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vierfreunde
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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