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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteRespektvoller Umgang und immer ein Ohr offen!
Es ist Aufbruchsstimmung. In allen Bereichen gibt es Projekte, die die Firma für die Zukunft fit machen sollen. Dafür wird ordentlich investiert.
Eine neue Generation Oberster Leitung steht in den Startblöcken und bringt viele frische Ideen.
Zuverlässigkeit, fairer Umgang, offene Worte
Gute Einarbeitung durch Kollegen;
Zeitnahne Erfüllung von Arbeitspapieren (Vertragsausstellung, Unterlagen zur Sozialversicherung, etc)
Ein gutes Team, positiver Ruf bei Kunden als auch Lieferanten!
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch
Leider sehr angespannte Stimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern!
Kompetenzgehabe des Arbeitgebers. Aufgrund dessen bereits zahlreiche Kündigungen von Mitarbeitern.
Zwischen den Arbeitnehmern jedoch guter kollegialer Zusammenhalt.
Produktionsräume und Bürroräume mal renovieren
Nach längerem Stillstand wird jetzt in vielerlei Hinsicht an Verbesserungen gearbeitet. Nur nicht nachlassen.
Organisationstiefe verbessern
Kommunikation optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Vietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter heißt Erfahrung. Erfahrung ist unschätzbares Kapital.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurden sämmtliche Weiterbildungen geboten und diese werden auch gefördert
Naturgemäß bietet ein Mittelständler nicht die gleichen Karrierechancen wie ein Großkonzern, zumal die Hierarchie sehr flach ist. Es gibt jedoch Förderung von Spezialisierungen, und wer bereit ist, den erfahrenen Kollegen zuzuhören, lernt alleine dadurch viel
wenn man motiviert ist, ist alles möglich
