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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben, Ausstattung der Arbeitsmittel und Fahrzeuge, Hilfbereitschaft innerhalb des Unternehmens, Familiäre Arbeitsatmosphäre und die gemeinsamen Ausflüge und Feiern mit dem gesamten Team
Super Entwicklungsmöglichkriten mit voller Unterstützung
Die Fairness und die Empathie! Außerdem sind die Räumlichkeiten extrem Modern und werden immer aufs neue modernisiert.
Die unglaublichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung auch im privaten Bereich.
Die Montagecrew ist teilweise ne dufte Truppe
In den letzten 10 Jahren habe ich keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht.
Das Arbeitsklima im Verkauf / Büro, Umgang mit Kollegen.
Mir fällt nichts ein zu dieser Frage!
wenig Parkmöglichkeit
Grundsätzliche Mitarbeiterbehandlung
Grundsätzliche Unfreundlichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern (Geschäftsleitung)
Keine Unterstützung bzw. Rückhalt seitens der Geschäftsleitung, Mitarbeiter sind immer die Dummen auch wenn sie nichts dafür können.
Grundsätzliche Demotivation - Der Job wird einem jeden Morgen aufs Neue versaut...
Weiter so!!!!!!
Das Arbeitsklima im Büro verbessern, dort wechseln die Mitarbeiter ständig, weil sie es nicht aushalten, oder nicht die geforderte Leistung bringen und dann rausfliegen.
Auch hier fällt mir nichts ein.
Genauso weitermachen und Prozesse optimieren.
Mitarbeiter motivieren anstatt sie durchweg zu demotivieren (Anschissrunde jeden Morgen um 08.00 Uhr)
Was für Angestellte gilt, gilt auch für die Geschäftsführung.
Es wird immer vom offenen Ohr gesprochen, aber wirklich Zeit hat die Geschäftsführung nicht für ihre Mitarbeiter. Es wird einem grundsätzlich das Gefühl vermittelt etwas falsch zu machen und das man unerwünscht ist.
Der am besten bewertete Faktor von Villatrium Schmidt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ständige Prozessoptimierung
Für mich persönlich war der Um- und Ausbau des gesammten Lagersystems sehr spannend.
Auch die Ausstellung wurde immer auf den neusten Stand gehalten.
Immer neue und moderne Aufgaben in der Montage
Verkaufen macht mir Spaß und diese Aufgabe konnte ich immer erfüllen!
Immer wieder neue Produkte und Programme - viele organisatorische Verbesserungen und eine unglaublich Prozessoptimierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villatrium Schmidt ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist das?
Überstunden sind an der Tagesordnung, es wird verlangt, die Firmenbelange auch ins private auszuweiten.
Bei über 800 Überstunden wurde mir nahe gelegt doch etwas mehr Engagement zu zeigen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nein, für Weiterbildung wird ewige Dankbarkeit erwartet.
Super Entwicklungsmöglichkeiten
Mir wurden halbjährlich Schulungen angeboten, auch wenn ich selbst an Weiterbildungen interessiert war, konnte ich diese wahrnehmen!
Karriere ist nur möglich, wenn man sich total aufopfert und bitte nichts falsch macht.
Regelmäßige Schulungen werden durchgeführt. Auch sehr kostenintensive!
Generell gibt es aber keine Perspektive, man wird bewusst klein gehalten.
