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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem gewissen Maß an Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine strukturierte Einarbeitung ist nicht vorhanden, stattdessen wird man direkt ins kalte Wasser geworfen. Die Führung wirkt teilweise inkonsistent: Vergleichbare Situationen werden unterschiedlich bewertet, was den Eindruck von Ungleichbehandlung vermittelt.
Der Arbeitsalltag ist von hohem Druck geprägt, bei gleichzeitig fehlender Orientierung. Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent und schwer nachvollziehbar.
Zudem entsteht der Eindruck, dass personelle Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen werden, was kein Gefühl von Stabilität vermittelt. Irritierend ist auch die Diskrepanz zwischen positivem Feedback im Probezeitgespräch und einer anschließenden kurzfristigen ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsistenz in der Führung wünschenswert: Entscheidungen und Maßstäbe sollten unabhängig von Personen einheitlich angewendet werden.
Mehr Transparenz in der Gehaltsstruktur sowie bei unternehmerischen Entscheidungen würde zusätzlich Vertrauen schaffen. Auch eine offenere und frühzeitigere Kommunikation – insbesondere bei Feedback und Personalentscheidungen – wäre ein wichtiger Schritt.
Gehaltsstrukturen anpassen, sodass es keine Ungleichbehandlung unter den Kollegen gibt. Bessere Einarbeitung, anstatt einfach ins kalte Wasser geschmissen zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Verwaltung & Management ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiede werden nicht gemacht.
Unterschiede werden nicht gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Verwaltung & Management ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist halt Pflege. Man kann nicht zu viel erwarten. Trotzdem unfaire Gehaltsstrukturen, einige Kollegen erhalten TVöD mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, Inflationsausgleichsprämie (auch fortlaufend) und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld). Und andere werden AT bezahlt und erhalten: nichts davon. Auch einer Gehaltserhöhung läuft man ewig hinterher (bisher noch keine!) und man wird immer wieder vertröstet mit neuen Ausreden. Der einzige Vorteil, den es gab war dass man ein Bikeleasing abschließen konnte. Dies können die Kollegen mit TVöD jetzt aber auch. Also: auch wieder die Ungleichbehandlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn der Wunsch besteht, kann man viele sehr interessante Fortbildungen absolvieren. Auch das Thema persönliche Weiterentwicklung wird sehr groß geschrieben und mit einer eigenen Workshopreihe durch externe Coaches begleitet.
Wenn der Wunsch besteht, kann man viele sehr interessante Fortbildungen absolvieren. Auch das Thema persönliche Weiterentwicklung wird sehr groß geschrieben und mit einer eigenen Workshopreihe durch externe Coaches begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Verwaltung & Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Verwaltung & Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Verwaltung & Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Verwaltung & Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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