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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
Kommunikation auf Augenhöhe, Verständnis und eine gute Vergütung als Grundlohn sowie eine super Vergütung der zusatzfunktionen.
Kleinere Firma mit familiären Ansetzen
Einfach alles. Klar läuft nicht immer alles perfekt, aber anders es kann über alles gesprochen werden. Wünsche werden gehört und Bedürfnisse nach besten Möglichkeiten erfüllt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
CEO und PDL lassen sich von manchen Teamleitungen manipulieren. Privat und dienstlich wird nicht immer getrennt. Einsatz der Mitarbeiter, ob Springer oder sonstige, ist oftmals unwirtschaftlich, als wenn Geld nichts wert ist.
Die Chefin …Null Interesse
Das nur gelogen wird, man wird als älterer Mitarbeiter nicht ernst genommen. Mopping ist an der Tagesordnung und daran muss gearbeitet werden, damit die älteren Mitarbeiter angehört werden.
Kaum zu erreichende Vorgesetzte bei Problemen. Man muss alleine mit seinen Problemen umgehen
Ständiger Wechsel von Mitarbeitern, Arbeit wird nicht mehr geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Unterscheiden lernen von guten und schlechten Menschen
CEO und PDL sollten sich eine eigenes und reelles Bild machen.
Minijobs sollten in der Chefetage tabu sein, da gibt es genug zu tun.
Hört den Angestellten bitte mehr zu
Bleibt bitte so wie ihr seid
Weiterbildungen wieder gemeinsam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am besten bewertete Faktor von vivo Intensivpflege ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team und mit Patientist es gut, hat aber nichts mit der Chefetage zu tun
Das schwank natürlich je nach Versorgung. Im Großen und Ganzen ist in den Teams aber immer eine gute Atmosphäre, auch mit den Vorgesetzten.
Was lobenswert ist, dass der Lohn pünktlich gezahlt wird.......
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivo Intensivpflege ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Interesse von Seiten der Chefin
ist nur minimal möglich mit Chef und PDL
Jeglicher Kontakt zur Geschäftsleitung ging den Bach runter, telefonisch kaum noch jemand zu erreichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung über Online Campus eine Erleichterung für die Mitarbeiter aufgrund der Zeiteinteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vivo Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vivo Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vivo Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vivo Intensivpflege als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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vivo Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vivo Intensivpflege
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