Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit), Mitarbeiterorientiert, Familienfreundlich, viele weitere Extras (Urlaubstage Heiligabend/Silvester, Edenred-Karte,...)
Mittlerweile haben wir eine gewisse Grösse erreicht und trotzdem den familiären Touch kleinerer Unternehmen nicht verloren.
Seriosität, Betriebsrat, Ausbildung, Zusammenhalt unter Kolleg*innen
Arbeitsbedingungen, Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterstimmen werden nicht immer in allen Bereichen so ernst genommen, wie das wünschenswert wäre.
Zunehmende Konformität zu Lasten individueller Fähigkeiten. Fehlende Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber
Die Talente der einzelnen Mitarbeiter*innen mehr in den Fokus rücken. Bei Veränderungen in Organisation/Strukturen bis in die Tiefe gehen. Supervisionen anbieten. Bei erheblichen Veränderungen wie z.B. Fusionen Kultur und Psyche der Mitarbeiter*innen im Blick halten und thematisieren.
Mitarbeiter mehr „mitnehmen“ als bisher schon.
Besser auf die Bedürfnisse und Stärken des einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bigge-Lenne ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen genießt vor allem in der Region einen guten Ruf - bedingt durch jahrzehntelange Tradition und Seriosität. In Zeiten von Digitalisierung, Niedrigzinsphase und Filialschließungen gilt es, diesen Ruf zu bewahren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bigge-Lenne ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Ansätze mit Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bereits die Ausbildung war spannend und vielfältig. Danach wurden viele Gespräche über die weitere Entwicklung geführt und es wurde geschaut, dass man gemeinsam den richtigen Weg/ die richtige Richtung findet.
Meine Erfahrung: Für Weiterbildung muss man sich in Eigeninitiative sehr stark machen. Es hängt natürlich davon ab, in welcher Position man steht. Grundsätzlich wäre hier eine größere Motivation seitens des Arbeitgebers wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Bigge-Lenne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Bigge-Lenne besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Bigge-Lenne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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