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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs finden regelmäßig Mitarbeiter-Events statt, die den Zusammenhalt stärken und eine Wertschätzung ausdrückt.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Unausgeglichenheit in den "Benefits". Firmenwagen und Diensthandy bekommen nur Vorgesetzte, Homeoffice nur ausgewählte Abteilungen / Mitarbeiter (wenn überhaupt).
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Börde-Bernburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
relativ moderne Büros, Klimaanlagen, gute technische Ausstattung.
Abzug gibt es für teilweise spontane Arbeitsplatzwechsel, wenn man zur Vetretung in eine andere Filiale muss.
klimatisierte Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Börde-Bernburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
arbeiten nach alten Mustern, viel Druck, keine Kommunikation auf Augenhöhe
bin teilweise in Entscheidungsprozesse eingebunden worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat regelmäßig die Möglichkeit sich auf eine interne Stellenausschreibung zu bewerben, es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Sonst liegt es leider an einem selbst, sich z.B. über ein berfsbegleitendes Studium weiterzubilden.
