Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyDas Vertrauen, dass einem schon direkt am Anfang der Ausbildung gegeben wird und die ständig neuen Herausforderungen spornen mich persönlich noch mehr an eine gute Leistung in dem Betrieb abzuliefern. Man merkt, dass die Vorgesetzten die Azubis fordern, herausfordern aber auch vor allem fördern möchten und gerade das macht die Ausbildung bei dieser Bank wirklich gut.
Die Volksbank eG ist absolut zuverlässig. Zusagen und Absprachen werden jederzeit eingehalten. Die Bank agiert und reagiert nicht nur.
Gerade in der Coronazeit sehr flexibel mit Eltern die Kinder zuhause betreuen mussten!
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten Rastede und Montabaur
Er kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt viele Angebote, die das Gesundbleiben der Mitarbeiter unterstützen können. Es wird ausreichend Möglichkeit für Pausen geboten. Außerdem wirkt mein Arbeitgeber auf mich sehr reflektiert und zieht in dafür vorgesehenen Versammlungen immer wieder die Meinung der anderen mit ein.
Stets wird versucht Rücksicht auf alle zu nehmen.
Der lange Name ist etwas sperrig
Zunehmender Vertriebsdruck, Schwächen in der Unternehmensführung
Gerade wenn man in eine neue Abteilung eingearbeitet wird finde ich, dass man an manchen Stellen schon etwas zu früh alleine an die Arbeit gelassen wird. Natürlich kann man immer nachfragen und Rücksprache halten, aber die Unsicherheit besteht im ersten Moment trotzdem.
Das Thema Nachhaltigkeit stärker besetzen
Wettbewerbsähnliche Aktionen, wie beispielsweise die Gewinnsparaktion (Wer verkauft am meisten Lose) , so ausrichten, dass alle Kollegen miteinander sammeln und nicht am Ende der "gewinnt", der am meisten verkauft hat. Als Gewinn könnte ein einfaches Frühstück für alle ausgerichtet werden, beispielsweise. Damit würde der Teamgeist eher gestärkt und nicht beeinträchtigt werden.
Ggf. Zertifizierungen anbieten
Mitarbeiter wieder als Menschen betrachten und mit ihren Sorgen Ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bad Laer-Borgloh-Hilter-Melle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit
Der Umgang untereinander ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Jeder ist für jeden da
Tolle Teams trotz Schwächen in der Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bad Laer-Borgloh-Hilter-Melle ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden zunehmend belastet, so dass das Privatleben teilweise extrem leidet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder kann im Rahmen seiner Fähigkeiten und Interessen Karriere machen. Leistungsträger werden frühzeitig gefördert und an die Bank gebunden.
Man kann übernommen werden, eine wirkliche Fachlaufbahn gibt es im IT-Bereich dort nicht
Nach der Ausbildung hat man eine gute Chance übernommen zu werden, wenn man dies möchte. Es gibt zudem mehrere Gespräche zu dem Thema, was man nach der Ausbildung machen möchte.
Es werden attraktive Perspektiven aufgezeigt.
