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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie auf die individuelle Situation der Mitarbeiter geachtet wird und der Einsatz entsprechend angepasst wird auch ohne dies einzufordern.
Benefits wie Bikeleasing, Beitrag für Fitnessstudio, Gruppenversicherungen wie Altersvorsorge.
Der Teamzusammenhalt ist stark in den einzelnen Abteilungen aber auch Abteilungsübergreifend ist es schon fast eine Familie und nicht nur eine Bank. Man fühlt sich schnell aufgehoben. Ich persönlich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, was ich vorher so noch bei keiner Arbeitsstelle hatte.
Mein Arbeitgeber ist insgesamt sehr empfehlenswert. Besonders hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team. Die Führungskräfte kommunizieren transparent und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Perspektiven. Auch die Work-Life-Balance stimmt, da auf flexible Lösungen und faire Arbeitszeiten geachtet wird.
- klein und Familiär
- flexible Arbeitszeiten
Der persönliche Kontakt
Ehrliche Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Home Office für Berater
Die in den Banken notwendigen Prozesse sind nichts für ungeduldige Menschen.
Schlechte interne Kommunikation, keine Mitarbeiterparkplätze (nur für Führungsebene), wenig Anreize sich weiterzubilden oder mal einen Tapetenwechsel innerhalb der Bank zu machen.
Das Bürogebäude der Hauptstelle ist sehr verwinkelt und die Büros mittlerweile in die Jahre gekommen.
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlechte Unternehmensführung.
Viel zu viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte etwas strukturierter und betreuter sein.
Der Arbeitsweg / Fahrtkosten wird bei der Einsatzplanung weniger beachtet. Ein Zuschuss dazu, vorallem bei den aktuellen Spritpreisen, wäre toll.
Die Bezahlung könnte generell etwas höher sein, sie entspricht eher dem unteren Branchendurchschnitt.
Nicht alle guten Ideen gleichzeitig umsetzen wollen
Home Office für Berater und generell mehr Gehalt
mehr auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen
nicht auf der eigenen Sichtweise versteifen
Mehr Mitarbeiter in neue Marktbereiche (Internetvertrieb, B2B Marketing, Social Media)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Guter mix aus jung und alt. Beide Seiten profitieren von Erfahrungen, technischen Know how etc. , respektvoller Umgang miteinander
Die Mischung macht das starke Team aus. Jede Altersgruppe ist vertreten. Die gegenseitige Wertschätzung schafft Potenziale.
Grundsätzlich werden ältere Kollegen respektiert und Jubilare werden geehrt. Teilweise wurden jedoch fragwürdige Entscheidungen getroffen, wo man sich lieber auf externe Neubesetzungen fokussiert hat, anstatt "ältere" Bestandskräfte zu fördern.
- Altersteilzeit möglich
- jährliche Rentnertreffen
Wie mit jüngeren kein unterschied
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
An sich schon gut man kann aber alleine davon nicht leben.
Das Gehalt könnte besser sein. Andere Banken im Umfeld zahlen oft mehr, es ist schade wenn immer wieder gute Kollegen die Bank verlassen nur weil es woanders mehr Geld gibt...
Positiv hervorzuheben ist, dass nach den letzten Tarifverhandlungen vom Arbeitgeber freiwillig einen Prozentsatz auf das Tarifgehalt aufgeschlagen wurde.
Es wird augenscheinlich nach dem Tarifvertrag bezahlt. Dies ist jedoch nur auf dem ersten Blick der Fall. Viele Stellen haben ihre Tarifgruppe zugeordnet bekommen, sodass jeder wissen sollte, auf welche Stelle+Tarifgruppe man sich bewirbt. Beim Bewerbungsgespräch werden Bestandsmitarbeitern dann aber doch "schlechtere" Tarifgruppen genannt, da man sich ja noch in der Stelle "zurechtfinden" müsse und eine Anpassung bei Erreichung von gewissen Vertriebszielen erfolge. Diese sind m.M.n. dazu auch noch sehr hoch angesetzt. Externe Bewerber werden jedoch zur angegebenen Tarifgruppe eingestellt. ...
Gehalt ist immer pünktlich aber definitiv unter dem Branchendurchschnitt
Seit diesem Jahr 1% über Tarif. Da geht aber noch mehr, dann könnte man mehr Mitarbeiter halten und neue einstellen, was das Arbeitsklima, das durch Überlastung entsteht verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist aufjedenfall gegeben
Weiterbildungsambitionen werden im höchsten Maße gefördert.
Fort- und Weiterbildungen wurden zwar auch früher schon gefördert, mittlerweile werden die Möglichkeiten für Auszubildende und junge Mitarbeitende aber deutlich besser und klarer kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach der Neuordnung der Stellen 2023 transparenter und klarer geworden.
Vereinzelt werden mit Mitarbeitern auch klare Entwicklungspläne definiert.
Es besteht eine hohe Übernahme Chance, diese bietet einem mehr Sicherheit. Außerdem kann man sich gegen Ende der Ausbildung eine Abteilung aussuchen, die einem am besten gefallen hat.
Das Unternehmen bildet aus um zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Emmerich-Rees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Volksbank Emmerich-Rees besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Emmerich-Rees als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Emmerich-Rees als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Emmerich-Rees
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Emmerich-Rees
Branchendurchschnitt: Finanz