Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtWie auf die individuelle Situation der Mitarbeiter geachtet wird und der Einsatz entsprechend angepasst wird auch ohne dies einzufordern.
Benefits wie Bikeleasing, Beitrag für Fitnessstudio, Gruppenversicherungen wie Altersvorsorge.
Der Teamzusammenhalt ist stark in den einzelnen Abteilungen aber auch Abteilungsübergreifend ist es schon fast eine Familie und nicht nur eine Bank. Man fühlt sich schnell aufgehoben. Ich persönlich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, was ich vorher so noch bei keiner Arbeitsstelle hatte.
Mein Arbeitgeber ist insgesamt sehr empfehlenswert. Besonders hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang im Team. Die Führungskräfte kommunizieren transparent und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Perspektiven. Auch die Work-Life-Balance stimmt, da auf flexible Lösungen und faire Arbeitszeiten geachtet wird.
Durch den Wechsel von Vorstand und Personalabteilung in den letzten Jahren ist eine deutlich positive Veränderung erkennbar. Viele Themen werden neu aufgerollt, generell tut die zeitgemäßere und moderne Herangehensweise dem Unternehmen gut.
Jeder kann aktiv seine Meinung einbringen und diese wird auch wertgeschätzt. Es herrscht eine offene Kommunikation vom Vorstand bis zum Azubi. Es tut sich was wie der Umbau der Hauptstelle in Emmerich zeigt.
Das viel untereinander besprochen wird. Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden so gut es geht berücksichtigt.
Kein Home Office für Berater
Die in den Banken notwendigen Prozesse sind nichts für ungeduldige Menschen.
Schlechte interne Kommunikation, keine Mitarbeiterparkplätze (nur für Führungsebene), wenig Anreize sich weiterzubilden oder mal einen Tapetenwechsel innerhalb der Bank zu machen.
Das Bürogebäude der Hauptstelle ist sehr verwinkelt und die Büros mittlerweile in die Jahre gekommen.
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlechte Unternehmensführung.
Viel zu viel Druck
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte etwas strukturierter und betreuter sein.
Der Arbeitsweg / Fahrtkosten wird bei der Einsatzplanung weniger beachtet. Ein Zuschuss dazu, vorallem bei den aktuellen Spritpreisen, wäre toll.
Die Bezahlung könnte generell etwas höher sein, sie entspricht eher dem unteren Branchendurchschnitt.
Home Office für Berater und generell mehr Gehalt
Nicht alle guten Ideen gleichzeitig umsetzen wollen
Nicht alles auf einmal verändern wollen. Man merkt, dass viele Ideen und Gedanken für eine zukunftssichere Bank umgesetzt werden wollen. Die Umsetzung kann aber etwas schleichender erfolgen.
mehr auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen
nicht auf der eigenen Sichtweise versteifen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Miteinander ist positiv , abteilungsübergreifend grundsätzlich zielgerichtet und der Sache dienend. Ein gemeinsames Verständnis für einen guten Umgang miteinander ist vorhanden.
Kollegen Zusammenhalt ist top
viel Zeit für Einarbeitung
Unser Team zeichnet sich durch eine offene und herzliche Kommunikation aus
- man kann über alles sprechen, täglich lachen, und wird immer ernst genommen.
Der Zusammenhalt ist stark: Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen einander bei Herausforderungen und profitieren voneinander.
Absolut Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
An sich schon gut man kann aber alleine davon nicht leben.
Das Gehalt könnte besser sein. Andere Banken im Umfeld zahlen oft mehr, es ist schade wenn immer wieder gute Kollegen die Bank verlassen nur weil es woanders mehr Geld gibt...
Positiv hervorzuheben ist, dass nach den letzten Tarifverhandlungen vom Arbeitgeber freiwillig einen Prozentsatz auf das Tarifgehalt aufgeschlagen wurde.
Es wird augenscheinlich nach dem Tarifvertrag bezahlt. Dies ist jedoch nur auf dem ersten Blick der Fall. Viele Stellen haben ihre Tarifgruppe zugeordnet bekommen, sodass jeder wissen sollte, auf welche Stelle+Tarifgruppe man sich bewirbt. Beim Bewerbungsgespräch werden Bestandsmitarbeitern dann aber doch "schlechtere" Tarifgruppen genannt, da man sich ja noch in der Stelle "zurechtfinden" müsse und eine Anpassung bei Erreichung von gewissen Vertriebszielen erfolge. Diese sind m.M.n. dazu auch noch sehr hoch angesetzt. Externe Bewerber werden jedoch zur angegebenen Tarifgruppe eingestellt. ...
Gehalt ist immer pünktlich aber definitiv unter dem Branchendurchschnitt
Seit diesem Jahr 1% über Tarif. Da geht aber noch mehr, dann könnte man mehr Mitarbeiter halten und neue einstellen, was das Arbeitsklima, das durch Überlastung entsteht verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen wurden zwar auch früher schon gefördert, mittlerweile werden die Möglichkeiten für Auszubildende und junge Mitarbeitende aber deutlich besser und klarer kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten sind nach der Neuordnung der Stellen 2023 transparenter und klarer geworden.
Vereinzelt werden mit Mitarbeitern auch klare Entwicklungspläne definiert.
Es besteht eine hohe Übernahme Chance, diese bietet einem mehr Sicherheit. Außerdem kann man sich gegen Ende der Ausbildung eine Abteilung aussuchen, die einem am besten gefallen hat.
Das Unternehmen bildet aus um zu übernehmen.
Ist aufjedenfall gegeben
Zwar werden Weiterbildungen durch das Unternehmen gefördert, jedoch wird dies nicht aktiv durch das Unternehmen angesprochen. Man muss als Mitarbeiter selber Weiterbildungen ansprechen (solange diese nicht an die Stellenanforderung gebunden sind). Es wird jungen Mitarbeitern kein Entwicklungsplan vorgelegt. Man weiß also als junger Mitarbeiter nicht, wo die Reise hingehen soll. Innerhalb der Bank gibt es aufgrund vieler verschiedener Stellen jedoch gute Entwicklungschancen. Man muss meistens nur eigenständig aktiv werden.
