Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich wirklich überzeugt hat, ist die Tatsache, dass man hier nicht als Nummer, sondern als Mensch behandelt wird. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, dass meine Stärken und Kenntnisse wahrgenommen und aktiv gefördert werden. Hospitationen in anderen Bereichen sind nicht nur möglich, sondern werden aktiv angeboten, sodass man einen umfassenden Eindruck von der Bank gewinnt. Es gibt auch gut strukturierte Trainee-Programme, die keine leeren Versprechen sind, sondern echte Entwicklungsperspektiven bieten.
Ich arbeite aktuell bei dem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld – man wird schnell ins Team integriert und erhält jederzeit Unterstützung.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind selbstverständlich. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Führungskräfte agieren auf Augenhöhe
- flexible Arbeitszeiten
- starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung
- aktive Feedbackkultur
- angenehmes Arbeitsklima ohne übermäßigen Leistungsdruck
Das wertschätzende Miteinander, die gute Kommunikation und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ich schätze die offene Kommunikation und Flexibilität sowie regionale Verbundenheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parksituation an der Hauptstelle der Bank. Die Bank kann aufgrund ihrer Lage an der Neustraße keine Mitarbeiterparkplätze anbieten. Es gibt zwar größere öffentliche Parkplätze, die man benutzen kann, allerdings sind diese teilweise schnell voll, sodass man gucken muss, wo man sein Auto abstellt. Die Aspekte, die Verbesserungspotenzial haben, stehen unter Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ansonsten gibt es so nichts, was ich als wirklich schlecht empfinde.
Die internen Kommunikationsstrukturen sind teilweise verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert.
Hier fällt es schwer, etwas Negatives zu nennen – der Arbeitgeber überzeugt durch viele positive Aspekte.
- Neu-/ Weiterentwicklung technischer Prozesse zieht sich oft in die Länge
Die Personaldecke ist für ein Haus dieser Größe viel zu dünn. Es sind schwierige Zeiten für Arbeitgeber , aber dieser Punkt muss sich so schnell es geht, verbessern.
Verbesserungsvorschläge
In der Hauptstelle in Gronau gibt es für die Mitarbeiter keine Möglichkeit sich etwas zum Essen im Mittag warm zu machen, da es keine Mikrowellen dafür gibt. Es gibt zwar eine Cafeteria, in der täglich Mittagessen angeboten wird, allerdings fände ich es gut, wenn man sich selbst mitgebrachtes Essen auch warm machen könnte, da unter den Gerichten der Cafeteria nicht immer etwas passendes dabei ist oder man einfach weniger Geld für sein Mittagessen ausgeben möchte. Wenn man auf seine Ernährung ...
Bei der morgendlichen Parkplatz-Suche steht man oft schon um 08:15 Uhr vor einer Herausforderung, da man auf dem weiter entfernten und öffentlichen Parkplatz
keinen Platz mehr findet. Es gibt zeitlich begrenzte Parkplätze direkt vor dem Gebäude, aber das ist leider nicht zielführend.
Ebenso wäre eine Mikrowelle in der Hauptstelle von Vorteil. Klar, es gibt die Kantine, aber wenn man auf die gesunde Ernährung, die Nährstoffe etc. achten möchte, dann ist die Kantine nicht meine erste Wahl. Ich möchte gerne wissen, ...
Die technische Ausstattung ist ausbaufähig. Mitarbeiter sollten mehr Möglichkeiten bekommen, ihre technische Ausstattung selbst zu wählen und regelmäßig zu erneuern. Aktuell werden die Geräte eher genutzt, bis diese nicht mehr funktionieren. Ein proaktives Handeln von der Volksbank wäre hier wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der KollegInnen innerhalb unserer Abteilung ist einwandfrei. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken. Innerhalb der Gesamtbank ist das an manchen Stellen noch ausbaufähig. Da wünsche ich mir manchmal noch eine bessere Zusammenarbeit.
Man hilft sich gegenseitig, ohne dass man erst dreimal nachfragen muss. Der Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen funktioniert auf Augenhöhe. Es ist dabei egal, ob man seit zwei Jahren oder seit zwanzig Jahren dabei ist.
Viele Kollegen arbeiten schon lange mit einer guten Stimmung zusammen. Und die Bereitschaft etwas für Kollegen zu machen ist sehr hoch. Auch privat gibt es oft gemeinsame Veranstaltungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Auch privat trifft man sich zu verschiedenen Veranstaltungen oder Feiern.
Der Zusammenhalt ist sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend spürbar. Man hilft sich. Neuen Kollegen gegenüber ist man offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
- offene, transparente Informationsweitergabe
- aktive Feedbackkultur
- regelmäßige Besprechungen
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich ebenfalls gut. Teilweise wird es ehrlich gesagt sogar etwas zu viel, da man massig Input bekommt, der nicht weniger zu werden scheint.
Es herrscht eine Du-Kultur dies wirkt sehr positiv aus, negativ ist das immer weiter zunehmende Ticket-System.
Im Team top. Aber Informationen kommen über den Flurfunk oft deutlich schneller an, als über offizielle Kanäle.
Entscheidungen werden dabei oft nicht vernünftig erklärt.
Kommunikation lief in der Vergangenheit eher so lala.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Bank bietet ihren Mitarbeitenden kontinuierlich Weiterbildungs- möglichkeiten on-the-job an. Daneben gibt es Trainee-Programme für Hochschulabsolventen, Angebote für Werkstudenten und Qualifizierungsangebote für Quereinsteigern. Zu Beschäftigungsbeginn erhalten alle neuen MitarbeiterInnen einen individuellen und passgenauen Onboarding-Plan.
Die üblichen Weiterbildungsmöglichkeiten einer Genossenschaftsbank sind vorhanden. Darüberhinaus gibt es einen hauseigenen Campus, über den die Mitarbeitenden unterschiedliche Weiterbildungsangebote erhalten. Führungskräfte haben eine Ansprechpartnerin im Personalmanagement, die sie begleitet.
Personalentwicklung ist ein Thema, welches immer größer wird in der Bank. Weiterentwicklung ist immer gern gesehen und wird auch von der Bank unterstützt. Die Förderung könnte allerdings gerne einmal überdacht werden (siehe Verbesserungsvorschläge).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut. Fördermaßnahmen werden auf Wunsch angeboten. Im Hinblick auf externe Weiterbildungen, könnten solche allerdings stärker anerkannt und vergütet werden.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und langfristig Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Gronau-Ahaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Gronau-Ahaus besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Gronau-Ahaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Gronau-Ahaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Gronau-Ahaus
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Gronau-Ahaus
Branchendurchschnitt: Banken