Die Vereinigte Volksbank eG Bramgau Osnabrück Wittlage ist eine genossenschaftliche Regionalbank, die seit Jahrzehnten als verlässlicher Partner für Privat- und Geschäftskunden in Stadt und Landkreis Osnabrück agiert. Mit einem breiten Geschäftsgebiet und einem engagierten Team bieten wir maßgeschneiderte Finanzlösungen für alle Lebenslagen – von Kontoführung und Vorsorge bis hin zu individuellen Finanzierungsmodellen.
Unsere genossenschaftlichen Werte wie Partnerschaft und Fairness prägen unser Handeln. Wir setzen auf eine enge Verbundenheit zu unseren Mitgliedern und unterstützen die wirtschaftliche und soziale Entwicklung unserer Region durch Förderung gemeinnütziger Projekte. Tradition und moderne Finanzkompetenz verbinden wir zu einer nachhaltigen Partnerschaft, die unsere Kunden und die Region langfristig stärkt.
Für Privatkunden
Für Geschäftskunden
Services und Beratung
Die Vereinigte Volksbank eG Bramgau Osnabrück Wittlage ist zukunftsorientiert und baut auf nachhaltige Wachstumsstrategien, um ihre Position als regionaler Finanzpartner weiter zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFür die Vereinigte Volksbank eG Bramgau Osnabrück Wittlage zu arbeiten, bietet zahlreiche Vorteile und Besonderheiten, die die Bank zu einem attraktiven Arbeitgeber machen:
Ihr Einstieg bei uns – vielseitige Aufgaben mit regionaler Verbundenheit
Sie suchen einen Job, der Freude macht und durch seine Nähe zu den Menschen und Unternehmen unserer Region geprägt ist? Die Vereinigte Volksbank eG Bramgau Osnabrück Wittlage bietet Ihnen vielseitige Möglichkeiten, sich in spannenden Bereichen wie der Privat- und Firmenkundenberatung oder in anderen Fachabteilungen zu entfalten. Ob Sie frisch in das Berufsleben starten oder eine neue Herausforderung suchen – bei uns sind Sie genau richtig! Auch Quereinsteiger sind jederzeit willkommen!
Für Schüler:innen, Fachoberschüler:innen und Studierende bieten wir spannende Praktikumsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance, erste praktische Erfahrungen im Bankwesen zu sammeln und die Grundlagen für Ihre berufliche Zukunft zu legen.
Eine Ausbildung bei uns legt den Grundstein für eine zukunftssichere Karriere im Finanzwesen. Entdecken Sie bei uns vielfältige Perspektiven und Lernmöglichkeiten. Auch mit einem dualen Studium bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Theorie und Praxis optimal zu verbinden und erfolgreich ins Berufsleben zu starten.
Wir suchen Menschen, die …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbank eG Bramgau Osnabrück Wittlage.
Mitarbeiter:innen werden ernst genommen
Super Benefits, die nicht alle anbieten (Gesundheits-Checks, Hansefit, Veranstaltungen & Team-Events, …)
Unterstützung bei Kindkrank, Väterurlaub nach Geburt, Notfall-Kinderbetreuung
Duz-Kultur und lockerer Umgang über alle Hierarchien
Dass der Vertriebsdruck nicht zu hoch ist und gute bedarfsorientierte Beratung explizit gewollt ist und im Mittelpunkt steht
Offene Kommunikation durch Vorstand
Ein echtes Highlight sind die Mitarbeiterevents, wie zuletzt die Veranstaltung im Alando – eine tolle Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und gemeinsam eine gute Zeit zu haben.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann und der sich stetig weiterentwickelt!
Wenn man selber bereit ist, seine Leistung einzubringen, erfährt man auch ein Entgegenkommen bei der Umsetzung der eigenen Vorstellungen. Außerdem gibt es richtig gute Mitarbeiterevents, Förderung von Teammaßnahmen, Job-Bike, Subvention des Mittagessens und noch vieles mehr!
Es kann vorkommen, dass Quereinsteiger frühzeitig in den direkten Kundenkontakt
eingebunden werden, bevor sie umfassend fachlich eingearbeitet sind. Dies kann die Arbeitsbelastung für die Mitarbeitenden erhöhen.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen sollte besser organisiert werden
Fehlanzeige
Das viel Geld für Unternehmensberatungen ausgegeben wird. Könnte bei vernünftiger Projektplanung und entsprechender Besetzung der Projektmitglieder häufig selbst erarbeitet und umgesetzt werden....
Starre Hierarchien
1. Strukturiertes Onboarding-klare
Einarbeitungspläne, feste Ansprechpartner.
2. Mentoren- oder Buddy-System - ein Kollege, der aktiv Fragen beantwortet.
3. Teamkultur fördern - Führungskräfte sollten Integration als Aufgabe klar machen.
Ältere MA besser fördern ( sind bei EDV Änderungen nicht mehr so schnell aufnahmefähig)
wo fange ich da bloß an...
-gebt den Arbeitnehmern wirklich Gehör
( wenn ein Kollege kündigt, wird nicht direkt ein Gespräch gesucht, sondern man wartet ab bis zum letzten Tag ( Kündigungsfrist6 Monate) und fragt dann zum Abschied woran es gelegen hat. Dies zeigt wie wirklich interessiert man daran ist, Arbeitnehmer zu halten und wieviel die Führungsetage interessiert, was besser laufen sollte )
-Wertschätzung ( viele Dinge werden hier einfach für selbstverständlich genommen )
Höheren Fokus auf Nachhaltigkeit, Veränderungsbereitschaft mehr fördern.
Bürokratie abbauen
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Bramgau Osnabrück Wittlage ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts Besonderes, aber eine schöne Tätigkeit
Es wird nach vergleichsweise kurzer Zeit ermöglicht, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen und sie teilweise auch zu leiten.
Abwechselungsreiche Aufgaben und die Arbeitsbelastung ist in einem angemessenen Rahmen.
Vielfältige Aufgaben, personellen Engpässen wird versucht entgegenzuwirken
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Bramgau Osnabrück Wittlage ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hierarchie- oder Kompetenzdenken: ,Der soll erst mal beweisen, dass er etwas kann."
Zeit- und Leistungsdruck: Kollegen sind gestresst und investieren kaum Zeit ins onboarding.
Quereinsteiger bringen oft andere
Vorerfahrungen mit, die wertvoll sein können, aber sie brauchen Zeit und Begleitung, um sich in die spezifischen Abläufe, Produkte und
Vorschriften der Bank einzuarbeiten. Wenn bestehende Mitarbeiter kein Interesse zeigen, kann das zu Frustration, Fehlern oder schneller
Fluktuation führen.
Die interne Kommunikation ist schon besser geworden! Allerdings gibt es auch noch Luft nach oben.
ist nurnoch über Postkörbe erwünscht
Fehlende Kommunikation... Von der Führung werden "einsame" Entscheidungen ohne weitere Erklärung oder Nachfrage getroffen.
Grundsätzlich sind gute Ansätze erkennbar, bspw. durch Update-Videos der Geschäftsführung. Teilweise wird aber zu spät oder gar nicht kommuniziert und teilweise wird falsch kommuniziert. Schade, dass bspw. aus der hoch angepriesenen Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit nichts geworden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Berufsbegleitende Fortbildungen oder Studiengänge werden stark gefördert (hohe Zuschüsse und zusätzliche Urlaubstage gibt es, wenn man sich ein paar Jahre verpflichtet)
Wir sollen sie machen, bekommen aber bei Anfrage nur Teilweise die Genehmigung, der Arbeitgeber entscheidet worin Weiterbildung und bitte nicht zu viel
Es gibt nicht nur externe Seminare sondern neuerdings auch einen internen Seminarkatalog mit richtig guten Angeboten.
Individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten; vielfältiges Angebot an internen und externen Seminaren
Wer zeigt das er möchte und sich entsprechend beweist, erhält viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.