Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeTeamleitung und Team
Ich halte die obere Führungsebene für rücksichtslos und unfähig. Würde man dort Kompromisse mit den Mitarbeitern eingehen, könnte man diese auch im Unternehmen halten.
Die Chefetage müsste ihre Mitarbeiter wesentlich mehr wertschätzen, Kritik akzeptieren und Lösungsvorschläge umsetzen. Man sollte bemüht sein, die Wünsche der Mitarbeiter in Bezug auf Dienstpläne umzusetzen und auf die aktuelle Situation des Mitarbeiters angleichen. Unterbesetzte Schichten müssten vermieden werden, um Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist gut, der Wohnbereichsleitung ist super, jedoch muss sie sehr oft aufgrund von Fehlentscheidungen seitens der Verwaltung den Unmut der Kollegen ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefetage ist egoistisch den Mitarbeitern gegenüber, Wohnbereichsleiter sind fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angebotene Weiterbildungen können durch schlechte Dienstpläne nicht besucht werden, obwohl Mitarbeiter sich zur Weiterbildung eingetragen haben.
