Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamleitung und Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich halte die obere Führungsebene für rücksichtslos und unfähig. Würde man dort Kompromisse mit den Mitarbeitern eingehen, könnte man diese auch im Unternehmen halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage müsste ihre Mitarbeiter wesentlich mehr wertschätzen, Kritik akzeptieren und Lösungsvorschläge umsetzen. Man sollte bemüht sein, die Wünsche der Mitarbeiter in Bezug auf Dienstpläne umzusetzen und auf die aktuelle Situation des Mitarbeiters angleichen. Unterbesetzte Schichten müssten vermieden werden, um Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefetage ist egoistisch den Mitarbeitern gegenüber, Wohnbereichsleiter sind fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angebotene Weiterbildungen können durch schlechte Dienstpläne nicht besucht werden, obwohl Mitarbeiter sich zur Weiterbildung eingetragen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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