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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiß nich mehr, das Ende war 2 mal sehr mies.
Die ehemalige personalerin die mich nach dem ersten auslaufen in der Elternzeit zurück geholt hat war toll. Ist aber auch nicht mehr Teil des Teams, aus Gründen.
Die pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung. Die Corporate Benefits sind gut aufgestellt und bieten einige attraktive Vergünstigungen. Auch die betriebliche Altersvorsorge ist grundsätzlich positiv zu bewerten, fällt im Gesamtumfang der Leistungen allerdings eher überschaubar aus.
Vielfalt der Tätigkeit
Trotz Corona Kurzarbeit gab es volles Gehalt. Auch sonst wird darauf bedacht, Mitarbeiter zu halten.
Ich war lange auf der Suche nach einem Job mit Sinn und Verantwortung und habe bei der Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental genau das gefunden. Meine Arbeit ist super abwechslungsreich & interessant, ALLE Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, erst Versprechen von Mamafreundlichen Zeiten und dann statt Rückkehr die in die Kita einen Job im
Hort anbieten, in der mamazeiten dann ja nicht möglich sind. Traurig wie mit jungen Mitarbeitern umgegangen wird.
Teambildende Maßnahmen und eine nachhaltige Teamentwicklung scheinen im Arbeitsalltag nur eine geringe Rolle zu spielen. Gleichzeitig wird pädagogisches Personal zunehmend durch Zeitarbeitskräfte und befristete Beschäftigungsverhältnisse ersetzt, was aus meiner Sicht einem stabilen und langfristig funktionierenden Team entgegensteht.
Auch im Bereich der technischen und unterstützenden Kräfte fehlt es teilweise an Kontinuität. Gute Mitarbeiter werden nicht weiterbeschäftigt, während gleichzeitig personelle Engpässe dazu führen können, dass zusätzliche Aufgaben bei den pädagogischen Fachkräften landen. Diese Aufgaben gehören aus meiner Sicht jedoch nicht zum eigentlichen ...
Oben eigentlich bereits benannt
Kommunikation, Gehalt und Druck auf Kommune/Land etc um Rahmenbedingungen, wie hoher Betreuungsschlüssel etc zu ändern
Explizit möchte ich hier nochmal die Lästerreien im Arbeitsalltag erwähen, mir hat hier der pädagogische Grundsatz gefehlt, wenn Kolleginnen nicht miteinander sprechen sonder übereinander ist das ein Armutszeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Verwaltungsstrukturen wirken teilweise sehr weit vom tatsächlichen pädagogischen Alltag entfernt. Aus meiner Sicht sollte der Fokus stärker auf der direkten Arbeit mit den Kindern liegen, anstatt pädagogische Qualität vor allem durch zusätzliche Dokumentationen, Konzepte und Vorgaben erreichen zu wollen. Jede zusätzliche bürokratische Aufgabe bedeutet letztlich weniger Zeit für Kinder, Eltern und die eigentliche pädagogische Arbeit.
Gleichzeitig sollte stärker berücksichtigt werden, welchen Belastungen pädagogische Fachkräfte im Alltag ausgesetzt sind. Die Anforderungen und Erwartungen von Kindern und Eltern nehmen aus ...
Mehr Flexibilität, strukturiertes Beschwerde Management für Arbeitnehmer
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsstelle, den Fachbereichsleitungen und den Einrichtungen muss einfacher und schneller von statten gehen. Dadurch kann man viele Missstände beheben.
Mitarbeiter nicht aufgrund von Schwangerschaft Odette Elternzeit ersetzen und kündigen. (Erzieherin)
Ich hoffe das Verhältnis unter den Kolleginnen hat sich gebessert....
Konstanz auf Leistungsebene....
Man sollte sich vllt mal Gedanken darüber machen wie das Außengelände auf Erziehungsberechtigte wirkt...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Spannende, Vielseitige Arbeitsfelder
Viele Aufgabenveränderungen gibt es nicht, jeder Tag ist in einer Kita anders und stellt uns Pädagog*innen täglich vor neue Herausforderungen.
Die klassischen Kita Aufgaben halt...
Tägliche Herausforderung und jeder Tag ein Neuer
Sehr viel Liebe zum Menschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über Hierarchien hinweg sehr schwierig bzw. Kaum möglich
Innerhalb des Kollegiums funktioniert die Kommunikation überwiegend gut. Seitens der Leitung besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Informationen, die das gesamte Team betreffen, werden teilweise nicht direkt kommuniziert, sondern erreichen die Mitarbeiter über Umwege oder erst mit erheblicher Verzögerung.
Zwischen Fachbereichsleitung und den jeweiligen Einrichtungen herrschen manchmal Unstimmigkeiten. Es ist manchmal schwer jemanden zu erreichen durch Umstellung in der Geschäftsstelle.
Oftmals verwirrend, Dienstpläne wurden auf letzte Minute geändert, ohne im Vorfeld Mitarbeiteinnen zu informieren
Findet nur unter Erziehern statt, die sich untereinander gut verstehen. Für den Rest gilt: Es wird gelästert, was das Zeug hält. Wenn schon nicht mit den Kindern sich beschäftigt oder gesprochen wird, dann wenigstens über private Dinge quatschen bis der Feierabend kommt oder über Kollegen lästern. Gegenüber Eltern wird nicht ehrlich gesprochen, was das Kind unter den Strapazen der Erzieher am Tag erleiden musste. Es wird verschönert, alles war gut, was aber nicht stimmt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Personalentwicklungsgespräche und angekündigte Entwicklungsmöglichkeiten wirken in der Praxis teilweise eher wie Absichtserklärungen als wie konkrete Perspektiven. Verbindliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind nur eingeschränkt erkennbar. Auch der Eindruck, dass persönliche Kontakte bei der Vergabe von Chancen eine Rolle spielen könnten, lässt sich nicht ganz vermeiden.
So das nötigste, viele trotz Nachfrage abgelehnt
Aufstiegsmöglichleiten gibt es kaum. Die Möglichkeit für Weiterbildungen steht jedoch, doch max. 1-2 Tage im Jahr. Oder HPZ, PA oder ähnliches über die VS möglich.
Unser Arbeitgeber ermöglicht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die entsprechende Fortbildung und Weiterentwicklung, stellt dafür frei und finanziert mit. Wer möchte, der kann.
Überdurchschnittliches großes Angebot an WB-Möglichkeiten, WB-Vereinbarungen (z.B. bei Studium)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkssolidarität Leipziger Land/Muldental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege