Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, das man so flexibel arbeiten kann.
Die neuen Kaffeeautomaten
Die Work-Life- Balance, insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten.
- Arbeitnehmerfreundlich
- flexibel
- fair
Sehr familienfreundlich, flexibel, auf Augenhöhe, fair
Faire Bezahlung, Sozialleistungen (Altersteilzeit, Zuschuss zum Krankengeld etc.)
Abteilungs abhängig, wie viel man zu tun hat/ machen kann oder nur rumsitzt
- Es wird wenig unternommen, um Mitarbeitende tatsächlich halten zu wollen
- Karriere ist hier nicht möglich
Dies ist die andere Seite der Medaille- die Konzernzugehörigkeit. Das Unternehmen wird stark von Prozessen der VWAG gesteuert.
- Dinge, die VWI ausmachen und besonders machen, werden aufgrund der Sparmaßnahmen von VW für dieses Jahr ausgesetzt (interne Mitarbeiterzeitung, Treppenhauslauf)
- teilweise wenig Veränderungsbereitschaft seitens Mitarbeiter
Das die Zeiterfassung/Urlaubsplannung manipuliert wird um einen zu entlassen. Ist eine Straftat die keinen, auch den Betriebsrat nicht interessiert.
Das Konzept des dualen Studiums ist wenig erfolgreich, wenn man einer richtigen Uni ist (keine Fachhochschule) und mehr weg als da ist.
- Klare Karriereplanung für Potentialträger:innen (nicht erst nach Prüfung durch den Management-Kreis, sondern individuell mit der Führungskraft)
- Teilweise starre Strukturen in den Arbeitsabläufen und in der Organisation beseitigen
Für noch mehr Zusammenhalt der Kollegen würde sicherlich eine Kantine beitragen.
- Klimaanlage wäre vorteilhaft
- innovative Räumlichkeiten für die Zusammenarbeit, aber auch für bereichsübergreifende Treffen
- mehr Rotation auf Führungsebene
- eBike-Leasing für Mitarbeiter
Wenn Vorgesetzte gegen Gleichstellungsrichtlinien verstoßen, lügen, Mitarbeitern drohen und zwar fast dem gesamten Team, sollte man den Vorgesetzten stutzen, und nicht die Mitarbeiter entlassen oder versetzen. Das hatte teilweise sehr schlimme Ausmaße.
Vorgesetzte hatten totale Freiheiten wie sie die Mitarbeiter schikanieren konnten.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeit und Freizeit kann man gut von einander trennen
35 Stunden, Gleitzeit, Überstundenregelung - was will man mehr?
Mobile Arbeit, 35 Stunden Woche, 3-Tage Regelung, im Notfall auch sofortige Gleitzeitentnahme was will man mehr?
Natürlich gibt es Spitzen mit Überstunden und Mehrarbeit jedoch ist dies nicht der Dauerzustand.
Eine 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten können genutzt werden, um das Privat- optimal mit dem Berufsleben zu vereinbaren.
35 Stunden Woche ist schon sehr angenehm, wenn man seine Kinder regelmäßig sehen will!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht wirklich forciert. Die Mitarbeitenden werden eher kleingehalten. Sehr schade.
Weiterbildung ja gut und gerne und auch Gegenstand persönlicher Zielvereinbarungen. Alles top.
Karriere ohne persönliche Beziehungen zur GF / Wohnsitz in WOB auch für Die besten Macher / Leistungstraeger: NEIN
Die werden Rucksacktraeger bleiben oder müssen gehen.
Für IT-ler ein Fremdwort, auch wenn Weiterbildung verankert ist und auch gelebt wird.
