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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht böse gemeint, man kann seinen Kopf zuhause lassen.
-Kita-kosten Zuschuss. (Einfach spitze)
-VWL
-bonuszahlungen bei Geburt eigener
Kinder
-Tankgutschein
-essenszuschuss
-berufliche Sicherheit
Gehalt/Lohn kommt immer pünktlich.
Flexibilität Beer MA, Kindergeld, Kostenübernahme Kindergarten
Das der Kindergarten bezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserable Personalpolitik
Kein Pausenraum
Pause an der Maschine
Arbeitsdruck durch Systemüberwachung
Keine Gerechtigkeit zwischen Raucher und Nichtraucher.
Wochenendarbeit ist Bedingung.
Hierarchie heraushängen lassen..... manche höher gestellten Personen sind einfach nicht für ihre Position bestimmt. Schade, darunter leidet das Arbeitsklima enorm leider.
Vergütung ist im untersten Bereich angesiedelt und entspricht nicht dem Arbeitspensum. "Wenn man als Firma im großen Orchester mitspielen möchte, dann sollte man mehr als nur auf dem Kamm blasen können".
Verbesserungsvorschläge
Das negative sollte ins positive gedreht werden und bei einem 8h Arbeitstag sollte man auch einen Pausenraum für die Pause haben.
Pause am Arbeitsplatz ist keine Pause.
Ein Betriebsrat ist unumgänglich. Leider sind die charakteristischen Eigenschaften der Arbeitnehmer dafür zu schwach...
Laden schliesssen
Greift nicht zu oft in den "flow" ein, manchmal ist es besser auch mal Vertrauen zu zeigen.
Die Mitarbeiter sollten mit angemessener Vergütung und einem Prämiensystem wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld motiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vollmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles super.
Es werden fast keine Unterschiede gemacht.
Auch nach dem Arbeitsleben eine Weiterbeschäftigung möglich.
Rentner arbeiten auch weiter
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollmann Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden sind ein MUSS
Ist ein Wunschdenken
Dienst nach Vorschrift
Die Mitarbeiter werden verheizt, selbst die Freizeit wird reglementiert, Hauptsache arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du anderen nicht passt, bekommt man auch keine Unterstützung.
Eher nicht üblich, leider
Karriere kann man nur als Liebling der Entscheidungsträger machen. Weiterbildungsmöglichkeiten waren bis Corona sehr gut, seitdem praktisch bei Null.
Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollmann Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vollmann Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollmann Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollmann Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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