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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann ich lediglich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Rahmenbedingungen und insbesondere meine Erfahrungen mit Einarbeitung, Kommunikation und Führung haben die fachlich interessanten Tätigkeiten für mich jedoch stark überschattet.
Die Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Miteinander und die Tätigkeit per se.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen habe ich leider als durchweg enttäuschend und teilweise respektlos erlebt. Rückblickend bereue ich es, trotz der bereits sehr schlechten Erfahrungen während meines Praxissemesters anschließend noch als Werkstudentin dort weitergearbeitet zu haben.
Bereits die Einarbeitung war aus meiner Sicht katastrophal. Eine strukturierte oder angemessene Einarbeitung fand praktisch nicht statt. Da die Kollegin, die mich ursprünglich einarbeiten sollte, krankheitsbedingt ausgefallen war, wurden mir drei große Ordner auf den Tisch gelegt, mit denen ich mich weitgehend selbstständig einarbeiten ...
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierteres Heranführen an die Pharmabranche sowie kontinuierliche Feedbackgespräche wären sinnvoll, statt abrupt Kündigungen auszusprechen.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Mein Hauptproblem lag nicht in der Ausstattung, sondern in der Organisation, Einarbeitung und Führung.
Die Kommunikation von der GF zu den Mitarbeiter:innen sollte transparenter werden, um den Buschfunk an der ein oder anderen Stelle etwas einzufangen. Auch über mehr Goodies könnte nachgedacht werden - ich denke hier z.B. an Angebote für E-Bikes, Zuschüsse zur Nutzung von Sportangeboten. Auch Altersvorsorge kann etwas mehr mitgedacht werden - der Beitrag zur bAV ist nicht besonders und entspricht gesetzlichen Vorgaben. Auch ein Diensthandy bzw. Eine E-SIM wäre nicht verkehrt!
Mehr Kundenvarianz
Die Führungskräfte sollten dringend ein Training absolvieren, in dem man seine Führungsqualitäten checken und verbessern kann. Die Kommunikation der GFs untereinander findet kaum statt, und Mitarbeitern wird selten auf Augenhöhe begegnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von von Mende Marketing ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Mein Hauptproblem lag nicht in der Ausstattung, sondern in der Organisation, Einarbeitung und Führung.
Das Gebäude, die Räumlichkeiten, die Austattung des Arbeitsplatzes und die konstenlose Versorgung mit Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten sorgen schon vorab für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wenn etwas nicht passt, wird alles versucht, es passend zu machen. Sei es, ein neuer Schreibtischstuhl muss her oder der Rechner muss aufgerüstet werden. Außerdem ist der Hauseigene Koch ein wahrer Luxus und zaubert das beste Essen auf den Tisch.
Top! Tolles altes Haus, zentral gelegen, freie Getränke und ein Koch, der die Belegschaft jeden Tag bekocht. Das Essen wird in einem erheblichen Umfang bezuschusst. Gleiches gilt für Fitnessstudios (Hansefit).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Mende Marketing ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war insgesamt sehr gering, und es erfolgte kaum Feedback – bis schließlich eine unerwartete Kündigung ohne vorherige Gespräche ausgesprochen wurde. Zudem erschien die Geschäftsführung nicht persönlich zu wichtigen Feedbackgesprächen, etwa nach der Probezeit.
Unzureichend und teilweise passiv-aggressiv. Auf notwendige Fragen während der kaum vorhandenen Einarbeitung wurde häufig genervt reagiert.
Die Kommunikation im Haus könnte besser sein. Gerade viele Entscheidungen von der GF werden erst verkündet, wenn der Buschfunk schon auf Hochtouren läuft. Schade, denn es könnte mit etwas mehr Transparenz so einfach sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer fragt, gewinnt. Aktiv angeboten wird einem nichts. Wenn man allerdings die Eigeninitiative ergreift, wird einem vieles ermöglicht.
Es werden Mitarbeiter sowohl fachlich als auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützt und gefördert. Mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und "On the Job".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- von Mende Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet von Mende Marketing gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen von Mende Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei von Mende Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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