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VOTUM GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
4,00 Azubis
  • 26.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Events auf der Sonnenterasse. ;) Ok, ehrlich, außer der noch erwähnten noch weiter zu verbesseernden Organisation & Kommunikation fällt mir nicht viel ein. Alle bemühen sich, inkl. der GF, die nicht menschelt, sondern menschlich ist. Bitte so weitermachen, nicht ändern, weiter Mitarbeiter fördern, weiter spannenden Projekte an Land holen, weiter Weiterbildung fördern. Dann geht es gut weiter bei VOTUM. :)

Pro

, dass man tatsächlich als Mensch gesehen wird, nicht als Arbeitskraft, wobei trotzdem erwartet wird, dass man darüber nicht seinen Job vergisst. Sondern im Gegenteil, als Mensch mache ich bessere Arbeit, weil es mehr Spaß macht, mehr Anerkennung gibt, besser motiviert bin.
Dazu ist die Arbeit, die man macht, interessant und abwechslungsreich. Weiterbildung und -entwicklung wird groß geschrieben - du willst etwas Neues machen? Aber klar, gerne! Du willst Verantwortung übernehmen? Klar, hier, gerne, wenn du Fragen hast, melde dich!
Bin seit einem Jahr dabei und habe bisher nie besser gearbeitet, bin nie besser gefördert worden, hab mich nie so wohl gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Umspannwerk Kreuzberg ist hervorragend. Es gibt überall Rückzugsorte, an denen man auch mal in Ruhe alleine arbeiten kann. Es ist weder laut, noch hektisch.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind allesamt voll motiviert und fordern und fördern ihre Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit Kollegen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen, man ergänzt sich gut und zieht an einem Strang.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Es warten netten Kollegen, ein schönes Büro, der Arbeitsweg ist kurz da das Büro schön zentral in Kreuzberg liegt und es warten die Bürohunde. Auf der Terrasse trifft man sich in den Pausen und auch nach Feierabend wird dort ab und zu gegrillt. Die Sportlichen können einmal die Woche zum Beachvolleyball spielen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden flache Hierarchien gelebt. Man kann immer auch kurz zwischendurch mit allen sprechen. Es zählt das bessere Argument - kein Jobtitel.


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