Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte hier eine super Zeit mit interessanten Aufgaben
Sie war meistens sehr familiär
absolut nichts
Familienfreundlich, toller vorgesetzter und tolles Arbeitsklima innerhalb des Teams
Entspanntes Arbeiten, vielseitige Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So wird es diese Firma nicht mehr geben- daher ...
Dass man dachte man hätte mit mir einen Messias gefunden der ihnen ihr Chaos aufräumt, Leute die in einem völlig anderen Bereich arbeiten, und von den Prozessen keine Ahnung haben die Vorgesetzten sind.
Grauenvolle Kommunikation, willkürliches Gehaltssystem.
Mitarbeiterversammlungen sind oft demotivierend, da hier sehr viel Druck ausgeübt wird. Das sollte man anders kommunizieren.
in manchen Punkten sind Entscheidungen ( auf Grund von fehlender Informationen) nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Im neuen Zusammenschluss etwas mehr Mitarbeitermotivation.. einen Abbau direkt vor Weihnachten- noch bevor der erste Glühwein über die Theke geht - ganz große Leistung. Ich hoffe das sagt nicht das künftige aus..
Mehr Rücksicht auf die Vorschläge der Nichtmanager nehmen. Eh zu viele Führungskräfte in Bezug zu denen, die tatsächlich produktiv sind
Kriti und Anmerkungen unabhängig von Positionen an- und vor allem ernstnehmen. Mehr Budget in die Hand nehmen um Arbeitsprozesse zu erleichtern/beschleunigen
Nicht nur Berufseinsteiger einstellen, weil diese für wenig Geld arbeiten. Diese sammeln sich Erfahrung und gehen, wenn sie gut sind, nach wenigen Jahren wieder. Es bleiben ein paar Gutmütige über und die, die man nicht gebrauchen kann.
Zu dem stehen, was man ist. Ein kleiner Maschinenbauer und kein internationaler Großkonzern.
Führungskräfte schulen und ihnen mehr Verantwortung übertragen, Mitarbeiter ernst nehmen und aufhören, gegen sie zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von voxeljet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr zufrieden waren auch die erfahreneren Kollegen und Kolleginnen in meinem nahen und näheren Arbeitsumfeld. Lebens- und Berufserfahrung, Sozialkompetenz und vielleicht auch ein entsprechender Humor, der mit den Jahren gereift ist, tun sicherlich jedem Unternehmen gut, und bei Voxeljet funktionierte die Zusammenarbeit großartig.
Insb. junge Mitarbeiter können von der Erfahrung und dem Know How der älteren Kollegen profitieren
Gibt es kaum.
Wenig ältere Kollegen in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voxeljet ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kontakt wurde nur bei Fehlern oder zu schlechter Arbeitsleistung gesucht, dafür aber dann sofort
Getratscht wird zwar viel, aber das wichtigste bleibt unter Verschluss
Viel schlechter ist es kaum möglich und je höher das Management, desto schlechter wird es. Entweder man erzählt niemand etwas oder es wird 10 Personen jeweils einzeln erzählt, die dann alle ineffizient parallel am Selben arbeiten.
Die Kommunikation ist normal. je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man Informationen braucht, bekommt man diese auch. Man sollte nur aktiv an die Sache herangehen.
Funktioniert nicht immer zwischen den Abteilungen, manchmal wurde man in der FE nicht informiert und dabei wurde Arbeit zunichtegemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bin von der Position des Werkstudenten zum Manager des Controlling Teams aufgestiegen. Karriere und Weiterbildung war bei mir super möglich.
Durch die internen Wechsel bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln und in einen anderen Bereich zu kommen, selbst wenn man etwas anderes gelernt hat.
Da geht sehr wenig, verschwendete Zeit
Wer Leistungsbereitschaft, Weiterbildungsmotivation, Flexibilität, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken mitbringt, der kann hier einiges erreichen und wird gefordert aber genauso gefördert werden!
Kaum Schulungen. Karriere nur mit Uniabschluss möglich, alles andere zählt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voxeljet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet voxeljet besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voxeljet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voxeljet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
voxeljet
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
voxeljet
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen