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TopCompany5 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Blockunterricht gibt viele Möglichkeiten um Kollegen und jegliche Arbeitsgebiete kennenzulernen.
Team, Beratungs- und Kundenorientierte Beratungsphilosophie, Image der Arbeitgebers
Sehr freundlich und sympathisch. Offen für alle Fragen und Hilfsbereit.
Die entgegenkommenden Einstellung von alles gegenüber den Azubis
Bei dem Arbeitgeber kann man eine überragende Ausbildung genießen. Dazu hat man, durch Unterstützung des Unternehmens, die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubildenden.
Die gegenseitige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen ist dazu noch ein großer Mehrwert.
Mit der Ausrichtung und der Philosophie des Unternehmens kann man sich als Mitarbeiter sehr gut identifizieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Frauen in Führungspositionen
Geringe, zeitliche Flexibilität im Vertrieb
Keine Weihnachtsfeier allgemein. Man muss in seiner Abteilung/Filiale selber etwas unternehmen und zahlen.
Kommunikation und Wertschätzung
Den Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Eine weniger konservative Arbeitsmoral
Die Einführungswoche war sehr entspannt und sehr schön zum kennenlernen, jedoch finde ich dass sie etwas kürzer gehalten werden könnte, da man informationen bekommen hat mit denen wir nicht wirklich etwas anfangen konnten, da wir noch nicht vor ort waren. Sonst war alles perfekt und sehr sehr schön gestaltet
Filialen modernisieren und den Umgang untereinander auflockern. Außerdem würden mehr Mitarbeiter Benefits und Mitarbeiter Events den Arbeitgeber attraktiver machen.
- Filial-Essen in den Mittagspausen von der Bank
Ein besseres Gehalt zahlen. Andere Banken zahlen deutlich mehr.
Führungskräften ein besseren Umgang mit Kollegen belehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke, dass ältere Kollegen aufgrund ihres Alters, Erfahrungen und Wissen besonders respektiert werden.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr wertschätzend und die Erfahrung wird hier sehr gewürdigt.
Wertschätzung auch für ältere Kollegen.
Junge Teammitglieder profitieren vom Fachwissen und die älteren Kollegen profitieren von dem technischen Verständnis der jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
Die Vergütung ist an sich sehr großzügig, man verdient weitaus mehr als in anderen Ausbildungsberufen. Dennoch bin ich der Meinung, Auszubildende sollten die Mindestlohn verdienen. Da sie größtenteils die gleichen Aufgaben wie normale Mitarbeiter verrichten.
Nach der Ausbildung wird grundsätzlich mit der niedrigstmöglichen Vergütungsstufe gestartet. Um Gehaltserhöhungen muss man lange betteln. Insgesamt ist die Bezahlung wirklich unterdurchschnittlich.
Die Bezahlung ist im Hinblick der Verantwortung nicht gerechtfertigt. Ich bin selbst in Bewerbungsgesprächen und habe ohne Zögern 1-2 Gehaltsstufen höher angeboten bekommen. Der Vorstand an sich berichtet gerne, dass wir führend wären, was die Lohnzahlung betrifft, aber das mag wohl auf das Vorstandsgehalt zutreffen, allerdings gilt das nicht für die Vertriebsangestellten, die letztendlich das Betriebsergebnis erwirtschaften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel Invest in Azubis, Dualstudenten und die jungen Kolleg*innen. Irgendwann folgt kaum noch fachlicher Input oder Schulungen. Wenn, dann betreffen diese methodische Dinge.
Man wird gesehen, es werden einem tollen Chancen geboten sich weiterzuentwickeln
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Es werden Personalentwicklungsmassnahmen angeboten
Erstklassige Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird nicht gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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