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VR-Bank Memmingen 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative Ausrichtung in der Tätigkeit und den Aufgabenfelder.
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Zusammenhalt im Team, vielfältige Aufgaben
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- Vereinbarkeit von Beruf / Familie / Freizeit
- Identifikation mit der Region
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- Interne und externe Schulungen werden angeboten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Auszubildender wird in verschiedenen Abteilungen eingeteilt / sehr vielfältig
- Ausbildungsmaterial und Lernprogramme werden zur Verfügung gestellt
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf sozialer sowie fachlicher Ebene
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die oftmals unbegründete Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter
- die vielleicht durch gezieltere Kommunikation gar nicht entstehen würde
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unterdurchschnittliches Gehalt,
monetäre Vergütung entspricht nicht der erbrachten Leistung bzw. dem Verantwortungsbereich
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Preise in gewissen Sparten mit Online-Banken nicht wettbewerbsfähig.Hohe Hierarchieebenen.Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Das die Auszubildenden nicht ausreichend für den Vertrieb ausgebildet werden.
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Alles zufriedenstellend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- klare Perspektiven schaffen um jungen Talenten Wege aufzuzeigen und diese zu halten
- flexiblere Handhabe bei Gehaltsbestandteilen, z.B. Firmenwagen nur für Makler
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Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Abteilungen mehr darauf hinweisen, den Azubis sinnvolle Aufgaben zu geben und mehr in die Abteilungen zu integrieren + Einblick für Azubis auch in die Personalabteilung und dessen Tätigkeiten
attraktivere Vergütung für Leistungsträger im Vertrieb
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Keine Vorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Memmingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In allen Führungsebenen sind Männer und Frauen beschäftigt. Von den letzten vier Stellenausschreibungen für Bereichsleiter wurden drei an Frauen vergeben.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Memmingen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hat sich schon spürbar verbessert, Luft nach oben gibt es aber immer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Eigenes Engagement und Antrieb ist wichtig. Die Bank präferiert und fördert insbesondere die geno-eigenen Fortbildungseinrichtungen. Das könnte man mit Blick auf die bestehenden Möglichkeiten sicher moderner gestalten.
3
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Vom Auszubildenden zur Führungskraft?
Geht! Durch Fortbildung im Hause und an der Genossenschaftsakademie.
5
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Aufjedenfall gute Grundlage, Betrieb fördert Weiterbildungen
5
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Fortbildungen werden von der Bank sehr gut unterstützt. Es werden Trainee-Programme und Weiterbildung zum Bankfachwirt geboten und unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
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