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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit letztem Jahr in der Immobilienabteilung tätig gewesen und dafür sehr dankbar. Dort durfte ich meinen Lehrgang absolvieren und wurde von Anfang an herzlich ins Team aufgenommen. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie mit meinem Vorgesetzten, war sehr angenehm und wertschätzend. Für die Unterstützung, das Vertrauen und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, möchte ich mich herzlich bedanken. Ich würde mich sehr freuen, auch nach meiner Rückkehr wieder in der Immobilienabteilung tätig sein zu dürfen.
Besonders hervorzuheben möchte ich das Arbeitsklima, die Kolleginnen & Kollegen sind außergewöhnlich hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Man wird aktiv ins Team integriert, der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Für mich als neuer Mitarbeiter ist dies enorm wichtig und macht den Start sehr angenehm
Es ist sehr abwechslungsreich in meiner Tätigkeit als Versicherungsbeauftragter. Mein Fortgesetzter ist sehr freundlich, fair, hat immer ein offenes Ohr und teilt sein Wissen.
Tolles Arbeitsumfeld - moderne Arbeitsplätze - Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits, Aufstiegsmöglichkeiten, Umgang mit Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestandsmitarbeiter und deren Leistung nicht zu schätzen.
Gehalt, Arbeitsplatzeinrichtung aus den 70 igern
Kein Ohr an der Praxis, bzw. den Betroffenen
Die Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Angestellten ist aus meiner Erfahrung nach wenig kollegial und ungenügend. Leider gibt es keinen qualifizierten Ansprechpartner der bemüht ist sich um Personal zu bemühen und gut „zu pflegen“. In der heutigen Zeit mit Personalproblemen schwer nachvollziehbar.
Das sich nicht an Absprachen gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
TIP: Legt nicht den Fokus auf die Menschen die ihr akquirieren wollt, sondern kümmert euch um "Bestandspflege".
Gute Mitarbeiter werden oft verbrannt, diese gleichen die schlechten / fehlenden Leistungen der Kollegen aus. Da würde man sich schon mal ein "Danke" wünschen.
Es wirkt so als ob interne Abteilungen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld haben und dem Vertrieb Vorgaben machen, die ausführenden Kräfte müssen kämpfen.
Vorgesetzte mit Vorbildfunktion. Kein Elfenbeinturmverhalten. Da sein
Vereinzeltes destruktives Verhalten im Kollegenkreis bleibt meist unbeachtet. Eine deutlichere Haltung der Sparkasse zu konstruktivem Verhalten würde das Arbeitsklima nachhaltig stärken.
Leider musste ich kündigen obwohl ich sehr gern dabei geblieben wäre weil es nicht möglich ist 100% Remote zu arbeiten. Ich bin nach Spanien und daher leider keine Mitarbeiterin mehr.
Einige Neuerungen sind für ältere Menschen nicht umsetzbar und erfordern mehr Hilfe Stellung. Dies sollte mit eingeplant werden. Lieber 1 Mitarbeiter zuviel und überall einsetzbar als einer zuwenig.
Zahlen sind wichtig bei einer Bank, doch ohne Mitarbeiter kein Geld!
Umkehr von der aktuellen Entwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Chancengleichheit, faire Aufstiegsmöglichkeiten
sehr auffallend in den Führungspositionen
Absolut und zudem haben wir in unserem Team eine sehr hohe Teilzeitquote von vielen Müttern.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, aber die Männer überwiegen.
Es sind mehr Männer in höheren Positionen als Frauen. Jedoch ist das in unsere Gesellschaft noch üblich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt im Branchenvergleich und für die geografische Lage vergleichsweise gering.
Öffentlicher Dienst
Das Gehalt könnte zwar höher sein, aber man muss auch bedenken, dass wir hier im Öffentlichen Dienst sind und dass das Vorteile bringt. Aber: Leider gibt es keine Zeitwertkonten, wo man z.B. Überstunden einzahlen kann.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich ist in der Mitte manche Banken bezahlen mehr manche weniger
Das Gehalt ist geringer als bei einer privaten Bank, dafür sind die Arbeitswege aber auch kürzer und die Freiräume größer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
man wird aktiv gefördert und unterstützt
Unendlich viele Möglichkeiten
Erfolgsabhängig
Die Sparkasse bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an und unterstützt ihre Mitarbeitenden sehr.
Individuelle Weiterbildungswünsche werden unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Bad Tölz - Wolfratshausen
Branchendurchschnitt: Banken