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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr enstpannte Arbeitsklima, dass man mit jedem - selbst mit dem Geschäftsführer - auf Augenhöhe sprechen kann, dass an vielen Stellen auch in kleinen Dingen an den Mitarbeiter gedacht wird (Fahrradkeller, Duschen, kostenlose Getränke, kostenloses Obst, regelmäßige Massagen, ...)
Es herrscht ein super Klima bei spannenden Aufgaben und man fühlt sich als Mensch wichtig genommen - was will man mehr?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge habe ich bereits oben genannt, so richtig schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Das stetige Wachstum und die steigende Zahl an Mitarbeitern erfordert mehr innere Struktur, dafür sollte mehr Aufwand investiert werden. Mehr Prozessanalyse und Planung würde dafür sorgen dass die vielen kleinen Rädchen in der Firma sich rebungsloser drehen können.
Besseres Gehalt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe noch nie erlebt dass in unserer Firma eine Frau weniger geschätzt wurde als ein Mann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haag-Streit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es keine. Man holt sich lieber externe Mitarbeiter, als die eigenen zu fördern. Weiterbildungen werden nur nach mehrfachen Nachfragen mit Widerwillen bewilligt, aber auch nur die allernötigsten. Das könnte ja Geld kosten.
Durch die flache Hierarchie gibt es naturbedingt wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haag-Streit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Haag-Streit besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haag-Streit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haag-Streit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Haag-Streit
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Haag-Streit
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