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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein lockeres, freundliches Betriebsklima und flache Hierarchien.
Das er tatsächlich noch pünktlich das Gehalt zahlt.
er bezahlt pünktlich den Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele ältere Manager müssen weg.
Schon erwähnt
Die Mitarbeiter werden ständig zu genervt und verunsichert durch diese ständigen zweideutigen Bewertungsgespräche die wirklich keiner braucht und versteht.
Noch dazu kommt das eine intensive Einarbeitungszeit bei manchen neuen Kollegen nicht wirklich sichergestellt ist.
Das Aufgabenfeld ist umfangreich und eine ordentliche Einarbeitung erfordert Zeit.
Aber da ist man dann selber schuld dran.
Lausiger Management, welches keine Ahnung von den realen Gegebenheiten hat.
keine Lohnerhöhung, lässt einem im Unklaren wie es weiter geht
Verbesserungsvorschläge
Konstanz und gehaltliche Transparenz
Den Managerposten im Final Testing streichen und die Führungsebene durch jünger und dynamischere Kollegen ersetzen die auch anwesend sind und nicht nur im Homeoffice oder Krank.
Der Kunde sollte wieder im Mittelpunkt stehen, nicht die Investoren und das schnelle Geld.
mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, Lohnerhöhung, Prämien
Management dahin jagen, wo sie herkommen- zurück in die Hölle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von vyaire ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ok
Könnte besser sein!
Aus meiner Sicht: in meiner Abteilung eher miserabel, in anderen Abteilungen und Abteilungsübergreifend ganz gut
Man hilft sich untereinander
Lokale Kollegen i.d.R. angenehm im Umgang. Leider werden alle nur von oben getreten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vyaire ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wieder von Sympathie u. der Nase abhängig.
Welche Weiterbildung?
In den entsprechenden Positionen gute Aufstiegschancen. Weiterbildungen eigentlich in jeder Position.
Existiert nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vyaire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet vyaire besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vyaire als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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