Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen hohen Fun-Faktor, der die Belegschaft zusammen hält und für derartig geniale Resultate sorgt.
Die Spitzenpositionierung am deutschen Räucherofen-Markt. Davon hat jeder was.
Die freie Verfügbarkeit für Material und Maschinen für alle Mitarbeiter. Und das 24/7.
Diese bedingungslose Ernsthaftigkeit, bei der Durchführung von gesetzlichen Vorgaben zur Arbeits- und Umweltsicherheit.
Spitzen Kantine mit großer Essensauswahl zu echt günstigen Preisen.
Die Einarbeitung ist ein Feuerwerk in Sachen "Training on the Job".
Dazu die vielen, sonstigen Benefits. Siehe unten.
"Man kann in Schicht arbeiten, wenn man die Zuschläge will, man kann aber auch Tagschicht machen."
- Völliger Quatsch, im kompletten Betrieb gibt es im besten Fall 3 Schicht in 2 Abteilungen, in einer davon wurde bereits auf 2 Schicht auf Grund von Personalmangel umgestellt. In der anderen Abteilung ist es nurnoch eine Frage der Zeit, bis dort wegen Personalmangel auch auf 2 Schicht umgestellt werden MUSS. Gleichzeitig 4 Stanzmaschinen bedienen + Werkzeuge rüsten, aufgeteilt auf teilweise 1 - 2 ...
Den aus der Zeit gefallenen Ansichten mancher weiter Paroli bieten.
firma besteht weiterhin, gut für die Mitarbeiter
Keine Kurzarbeit trotz Corona/Ukraine.
Wie einige meiner Vorredner (sofern es noch nicht gelöscht wurde) habe auch ich vieles negatives während meines kurzen Beschäftigungszeitraum bei der Firma W. Nusser erlebt bzw. über mich ergehen lassen müssen. Wer denkt, er hätte alles schon gesehen, war noch nicht bei der Firma W. Nusser beschäftigt.
Es existiert keinerlei Wertschätzung, vor allem von Oben. Menschliche Führungsqualität wird hier vergeblich gesucht oder zumindest anders definiert...
Es wird der Eindruck vermittelt, man wäre ein Hilfsarbeiter ohne jegliche Qualifikation und Ahnung.
Man ...
Die 5 Sterne Schicki-Micki Bewertungen sind einfach nur lachhaft und peinlich, zudem entsprechen sie nicht der Realität.
Sie wurden teilweise im Rahmen eines Gewinnspiels getätigt, um das Image der Firma aufzupolieren - bei der Bio Grillsauce für 3,99€ als Entschädigung wurden wohl einige Feinschmecker schwach.
Ein Wechsel in der Produktionsleitung wird häufiger durchgeführt, als die Wartung des Maschinenparks. Kaum fängt es mal an, ansatzweise zu funktionieren, steht bereits eine neue Produktionsleitung vor der Türe mit anderen innovativen Ideen und Änderungen ...
Das gegeneinander aufhetzen und einfach schlechte Gerüchte in die Welt setzten wie Z.b die Firma geht bald pleite weil von meinem Kumpel der Kumpel davon der Onkel ist bei der Bank und der Weiß wie die Finanzen da ausschauen.
Was sollen diese ganzen positiven Bewertungen, die nicht der Wahrheit entsprechen? Man sieht hier ganz deutlich, dass manche in ihrer eigenen kleinen Welt leben und sich alles schön reden.
Ein paar Kleinigkeiten in Hinblick auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Live-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung gäbe es dann vielleicht doch.
Ich denke, dass die Ursache für diese Probleme mehrere Faktoren umfasst. Einige Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend wertgeschätzt oder gehört. Ein Mangel an klaren Kommunikationsprozessen und Richtlinien führt auch zu Unklarheiten und Verwirrung, was wiederum Spannungen im Team auslöste. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu minimieren und Konflikte zu lösen. Regelmäßige Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Meinung und Anliegen (ohne Konsequenzen für den Mitarbeiter) zu äußern, könnten auch ...
Ich kann aufgrund meiner Erfahrungen das Unternehmen nicht empfehlen. Wenn man nicht in der Lage ist, seine Arbeitsbedigungen und Unternehmenskultur zu verbessern, wird man in Zukunft noch mehr Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und vorallem langfristig zu halten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es einige gravierende Probleme im Unternehmen gibt, die dringend angegangen werden müssen. Gleichberechtigung muss gewährleistet sein, Ehrlichkeit und Transparenz müssen gelebt werden. Nur so kann das Unternehmen ein besseres Arbeitsumfeld schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Die älteren wollen Handys verbieten, für jüngere ist das selbstverständlich. Die Jungen wollen flexible Arbeit, die Älteren sind ab 4Uhr morgens wach und wollen von 5-13Uhr fest und starr arbeiten, usw. usw.: Auf den Generationenkonflikt hinweisen und immer einen jungen und alten in ein Team.
Der am besten bewertete Faktor von W. Nusser ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal gibt es Arbeit. Manchmal auch unter Bedingungen.
Meistens aber ist es einfach nur bedingungslos schön.
Moderner Maschinenpark, sind wohl auch ein par neue dazu gekommen was ich so gehört habe. Gratis Kaffeeautomat und ausreichende Sanitäreinrichtungen sind vorhanden, somit kann man mit einem frisch gewaschenem Gesicht in Richtung Feierabend starten.
Ab und zu geht die Heizung nicht im Winter aber das geht schon wenn man was arbeitet und die richtige Kleidung Besitz die man von der Firma bereit gestellt wird
Nur neueste Maschinen und gute Halle.
Moderne Halle, im Stanzbereich laut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Nusser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann auf Betriebskosten Weiterbildungen im sonnigen Italien machen.
Der Wein ist lecker, das Wetter schön, ein Zeugnis mehr.
Was will man da noch? Ist doch spitze.
Anschließend kann man den Kantroboter programmieren, der alle Probleme lösen wird. Man wird zur Schlüsselfigur im Unternehmen. Und das von ganz unten weg.
Wenn das mal keine Glanzkarriere ist.
Im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten war das Unternehmen ebenfalls nicht zufriedenstellend. Es fehlte an klaren Karriereperspektiven und es wurde wenig Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Auch die äußerst wenig angebotenen Benefits waren nicht besonders attraktiv und ausreichend, um die negativen Aspekte auszugleichen.
keine Aufstieg möglich
Schade finde ich dass die Azubis nicht mehr gefördert werden und einfach nach der Ausbildung vor die Türe gesetzt werden.
Da denke ich wäre noch reichlich Luft nach oben um Mitarbeitern auch Fortbildungen oder Schulungen zu ermöglichen.
